CONSULTA LABORAL

HOLA COLEGAS
QUIERO AYUDA DE USTEDES Y DE SU EXPERIENCIA LABORAL
RESULTA QUE EN UN EMPRESA A LOS EMPLEADOS DE LES HA VENIDO INDEMNIZANDO CONVENCIONALMENTE
A TAL GRADO QUE LA MAYORIA ESTAN LIQUIDADOS EN CUANTO AL TIEMPO LABORADO Y CONTINUAN LABORANDO PARA LA MISMA EMPRESA CON LOS SALARIOS ACTUALIZADOS Y CARGOS.
LA PREGUNTA ES:
HOY QUE SE ESPERAN LOS AGUINALDOS, ESTOS TRABAJADORES QUE YA RECIBIERON SU PLATA DE INDEMNIZACION CONVENCIONAL TENDRAN DERCHO AL AGUINALDO POR TODO EL TIEMPO LABORADO O UNICAMENTE AGUINALDO SOLO POR EL TIEMPO QUE AUN NO SE LES HA INDEMNIZADO.

SI PUEDEN CON FUNDAMENTO
GRACIAS

Si tiene derecho a que se les calcule por el tiempo laborado;ya que lo que determina el aguinaldo es el tiempo de existencia de la relación laboral.


Si la empres establece como política que va a indemnizar a su personal cada año. Contablemente se debe de ir haciendo la aplicación respectiva y reflejar en el pasivo a corto plazo “Beneficios a los Empleados “la provisión.
Esta política se convierte en la ideal, ya que el trabajador recibe este beneficio cada año, la empresa limpia su pasivo laboral y la relación contractual es más segura y competitiva para la empresa, como también para el empleado.
La razón es sencilla la empresa puede prescindir con más facilidad del personal que no sea competitivo y por su parte el trabajador puede y debe demostrar su capacidad para ser tomado en cuenta dentro de la familia productiva de la organización.

gracias por su aporte
pero me ayudan por fa con el fundamento legal
les agradeceré mucho