AYUDA, SOBRE DIAS DE ASUETO Y DESCANSO SEMANAL

Hola, necesito que si alguien me podría aclarar una duda sobre la coincidencia de un día de asueto y un dia de descanso semanal; para ser mas puntual el caso es el siguiente:

1- Trabajo en un hospital público, en el cual un trabajador esta alegando que durante el mes de septiembre especificamente el 15 (que es asueto) fue dia sábado, a él no le afecta por que es un trabajador en turnos rotativos; y de acuerdo con lo que ha indicado el MINSAL si un trabajador rotativo trabaja un dia de asueto se debe compensar dicho tiempo trabajado.

2- Según el mes de septiembre fueron 20 dias hábiles y 10 dias de descanso semanal (sabado y domingo), pero como ya dije anteriormente el 15 fue sábado por lo cual coincidio con un dia de descanso.

3- Para efectos de Planes de trabajo que se elaboran se cuentan los dias hábiles en este caso 20 dias y se multiplica por 8 horas dando 160 horas laborales productivas.

4- La persona en cuestion laboro exactamente 160 horas y gozó por decirlo así de 10 dias de descanso; al igual que todos los empleados ya sean rotativos o administrativos; él alega que se le debe el dia de asueto que corresponde al 15 de septiembre.

Por lo que si alguien puede despejarme esta duda sobre si cuando un día de asueto y un dia de descanso coinciden se le debe de pagar (con tiempo según disposiciones del presupuesto) a esta persona o no. ya que el sindicato la esta apoyando en esto.

NOTA: segun el Ministerio de Salud, Recursos Humanos los trabajadores rotativos y administrativos deben de trabajar el mismo numero de horas al mes y los dias de asueto y descanso deben sumar igual número.

Gracias-.

Estimado amigo:
No es aplicable la regulación que voy a mencionarte, pero al no haber disposición expresa que diga lo contrario, ni en las Disposiciones Generales del Presupuesto ni en la Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos, podría servirte para ilustrar un poco el caso.
El art. 194 del Código de Trabajo literalmente dice: "Art. 194.- Si coincidiere un día de asueto con el día de descanso semanal, el trabajador tendrá derecho únicamente a su salario básico; pero si trabajare en dicho día, tendrá derecho a la remuneración especial que establece el Art. 192 y al correspondiente descanso compensatorio remunerado."
Así como planteas el caso, te diría que el hecho que haya coincidido el día de descanso con el asueto del 15 de Septiembre, no da derecho a que se exija ni un día más de descanso ni un pago extraordinario, salvo que se trabajare en ese día.
Revisa las disposiciones generales del presupuesto. Ellas establecen los casos en que se reconoce el tiempo compensatorio. Así mismo, la Ley de Asuetos antes mencionada, dispone que lo único a que tiene derecho el empleado público es a descanso remunerado en el 15 de septiembre.
Ahora bien, si las políticas de personal internas del MINSAL dicen otra cosa, entonces habría que revisarlas para poderte dar una opinión más amplia.
Saludos.

adymen72 escribió: NOTA: segun el Ministerio de Salud, Recursos Humanos los trabajadores rotativos y administrativos deben de trabajar el mismo numero de horas al mes y los dias de asueto y descanso deben sumar igual número.

Gracias-.

Y en qué se basa en Sindicato para apoyarlo? O es que el sindicato desconoce las leyes? Por eso es que los sindicatos en El Salvador tienen mala fama, porque solo ven su propio beneficio, sobretodo cuando se trata de organismos estatales.