Ayuda en caso laboral

Colegas, tengo una consulta, una empresa de la cual soy apoderado, ha sido demandada en juicio individual de trabajo, el punto es que en la demanda se hace referencia a que dicha empresa se encuentra representanda legalmente por una persona diferente a quien ostenta la representación legal, en este caso, podría alegar alguna excepción relacionada con este punto? que opciones tengo?

Pues efectivamente puedes presentar la excepción de falta de legitimo contradictor, ya que la demanda se está dirigiendo contra persona errónea. Éxitos para el caso.

Estimado Ronaldru:
Te trascribo lo dispuesto por el artículo 421 del Código de Trabajo en su primer inciso:

Art. 421.- Si una persona jurídica es titular del centro de trabajo donde se prestan o hayan prestado los servicios con motivo de los cuales se entable una demanda, será suficiente que ésta contenga la identificación de dicho centro, para que se entienda incoada contra aquélla y, además, contra el representante patronal que en ella se nomine.

Como puedes ver, el hecho que se nomine erróneamente al representante legal de la persona jurídica titular del centro de trabajo no acarrea ningún tipo de nulidad, excepción o improponibilidad de la demanda.

Espero haber sido de tu ayuda. Saludos cordiales.

Ronaldru. Comparto el criterio de jcrodezno; ya que el error en el representante legal no es causa de excepción, ya que el trabajador no está obligado a saber el nombre del representante legal de la sociedad, más bien, con solo manifestar el lugar o centro de trabajo, cumple con demandar correctamente. Maxime si en el proceso han agregado el comprobante del ISSS, algun cheque, planilla, u otro documento que compruebe relacion de trabajo. Es suficiente para probar la prestación de servicio a la empresa que representas.

Comparto las opiniones, anteriores, recorda que por la naturaleza social del Proceso Laboral, es sumamente garantista y basta con que el empleado reconozca el centro de trabajo, para que se tengan por ciertos los hechos que manifiesta, se puede equivocar en el nombre del dueño, del gerente, del representante, etc. lo importante es que el trabajador ratifique el centro de trabajo, por lo que no da lugar a nulidad y en detrimento puede perjudicar a tu representada si no se presentan, pues se tendran por ciertos los hechos y se condenara a la empresa a pagar.