caso laboral

La señora MARIA solicita los servicios jurídicos; ella trabajaba en el Ministerio de Hacienda fue Contratada por medio del contrato individual de trabajo para prestar servicios en el área de sistema informática despedida de hecho sin causa Justificada y ella quiere saber si tiene derecho a Indemnización ya que trabajo 2 años, ingreso Viernes 1 febrero de 2019 y la despidieron por escrito 1 febrero de 2021, el día 10 de febrero de2021, le han dicho, usted ya no tiene derechos de reclamar beneficios de ley .Puso una denuncia en el juzgado de paz de San Miguel.

Preguntas.

1. ¿QUÉ INFORMACIÓN DEBE BRINDAR EL TRABAJADOR Y QUE DOCUMENTOS PRESENTAR?

2. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE EL TRABAJADOR UNA VEZ QUE ESTE ES DESPEDIDO PARA RECLAMAR SU DERECHO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN?

3. ¿CÓMO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN?

4. AL LUGAR DONDE ACUDIÓ A BUSCAR JUSTICIA ES CORRECTO, SINO ES CORRECTO A DONDE LE CORRESPONDE ACUDIR:

5. HAY CONFLICTO DE COMPETENCIA.

Bueno vamos a contestar las preguntas del ejercicio de Derecho laboral_
1. ¿QUÉ INFORMACIÓN DEBE BRINDAR EL TRABAJADOR Y QUE DOCUMENTOS PRESENTAR?
Indicaciones del lugar en que se desempeña o se desempeñó el trabajo con ocasión del cual se originó el conflicto, precisando su dirección en cuanto fuere posible; Salario ordinario devengado por el trabajador, jornada ordinaria, horario de trabajo y fecha o época aproximada de iniciación de la relación laboral; Relación de los hechos referentes al despido; Nombre y domicilio del demandado y la dirección de su casa de habitación o del local en que habitualmente atiende sus negocios o presta sus servicios.

2. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE EL TRABAJADOR UNA VEZ QUE ESTE ES DESPEDIDO PARA RECLAMAR SU DERECHO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN?
15 días hábiles para que operen las presunciones de lo contrario puede interponerse pero la carga de la prueba le corresponderán a el

3. ¿CÓMO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN?
1) Por interposición de la demanda;
2) Por reconocimiento expreso o tácito que la persona a cuyo favor corre el término de la prescripción, haga del derecho de aquélla contra quien transcurre dicho término; y
3) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

4. AL LUGAR DONDE ACUDIÓ A BUSCAR JUSTICIA ES CORRECTO, SINO ES CORRECTO A DONDE LE CORRESPONDE ACUDIR:
no es el lugar correcto.
El Juez competente para conocer de las diligencias, de los juicios o conflictos individuales de trabajo, será:
a) El del domicilio del demandado; y,
b) El de la circunscripción territorial en que se realicen o se hubieren realizado las actividades de trabajo respectivas o que serán afectadas por el conflicto. Si estas actividades se desarrollaren en diversas circunscripciones territoriales, será competente el juez del lugar en que estuviere la sede principal de la empresa.
pero es el juez competente en materia laboral

5. HAY CONFLICTO DE COMPETENCIA.
No hay conflicto, hay incompetencia.