Embargo en salario

Buenas tardes colegas. Soy nueva en este foro y se me ha presentado un caso que me genera muchas dudas.
Trabajo en el área de embargo en salario y hay un empleado embargado que se está quejando porque se le aplicó el embargo en su salario aún y cuando tenia comprometido ya gran parte de este. Me refiero a que se tuvo que quitar un descuento de un crédito que el ya tenía para poder aplicárselo. El alega que cual es la base legal que nosotros utilizamos. Sinceramente no he encontrado la base legal, solo se que los embargos tienen prioridad sobre los créditos pues han sido ordenados por una autoridad superior.
Su salario es de $1,200.00, completamente embargable.


Les agradezco de antemano su ayuda.

Olvidé aclarar que su salario es de $1,200, completamente embargable.

Es embargable unicamente un porcentaje sobre el excedente de 2 salarios minimos del sector comercio.

La base legal esta en el C. Pr. C. y M, sobre lo de dejar de pagar un credito previo para pagar la cuota del embargo es discutible (muy discutible).