demanda laboral

muy buenas tardes estimados, quiero hacerles la consulta siguiente:
Un sindicato de trabajadores de gobierno interpusieron una demanda por incumplimiento de un articulo del contrato colectivo de trabajo vigente, referente a la nivelacion salarial, se interpuso ante el Juzgado 2do de lo Laboral de San Salvador, desde mayo de 2017, en agosto se da por aceptada la demanda y se abre el proceso para aportacion de pruebas en la segunda semana de octubre y su cierreel 19 de octubre, pasado este tiempo hasta esta fecha el Juez dictamina y se notifica este mismo dia 1 de diciembre nos notifica (despues de asistir desde el 15 de noviembre casi todos los dias a preguntar por la resolucion) declarandola IMPROPONIBLE.
Es valedera esa resolucion? que se puede hacer ?
de antemano les agradezco su atencion.

Aprendiz Laboral escribió: muy buenas tardes estimados, quiero hacerles la consulta siguiente:
Un sindicato de trabajadores de gobierno interpusieron una demanda por incumplimiento de un articulo del contrato colectivo de trabajo vigente, referente a la nivelacion salarial, se interpuso ante el Juzgado 2do de lo Laboral de San Salvador, desde mayo de 2017, en agosto se da por aceptada la demanda y se abre el proceso para aportacion de pruebas en la segunda semana de octubre y su cierreel 19 de octubre, pasado este tiempo hasta esta fecha el Juez dictamina y se notifica este mismo dia 1 de diciembre nos notifica (despues de asistir desde el 15 de noviembre casi todos los dias a preguntar por la resolucion) declarandola IMPROPONIBLE.
Es valedera esa resolucion? que se puede hacer ?
de antemano les agradezco su atencion.

Y por casualidad no es en el Juzgado Cuarto de lo Laboral.
Esto lo digo, pues es exactamente lo mismo que me paso en un JUICIO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Lo único que puede hacer es APELAR de la Sentencia Definitiva, claro fundamentando los puntos del recurso.
En mi caso, la Cámara revocó completamente la Sentencia de Primera Instancia; ya que ni siquiera se fundamentó la misma.

Buenos días.

Hasta el día de hoy, nunca he entendido por qué los juzgados de lo laboral, una vez se interpone una excepción perentoria, como la improponibilidad o la excepción, la resuelven hasta sentencia definitiva, siendo que si la resolvieran desde su interposición, se ahorran tramitar todo el proceso.

No aclara por qué le declararon improponible la demanda. Pero vale recordar que la improponibilidad es una excepción que se fundamenta en un error de fondo de la demanda que impide que al final el Juez pueda resolver sobre lo pedido. Por ejemplo: Una demanda reclamando indemnización por despido injusto y ni siquiera existía una relación laboral.

Como lo dice el colega, lo que le resta, es apelar de la sentencia y esperar que en segunda instancia, se revoque.

Saludos.

gracias por sus comentarios. el caso es que se esta demanadando el imcumplimiento de una clausula del contrato colectivo donde se realizara una nivelacion salarial a todos los empleados, la mesa de negociacion mixta creada por contrato colectivo, en donde los rep´resentantes de la administracion firmaron una nivelacion economica para todo el personal de la institucion afirmando que si se puede dar dicho incremento para este 2017, pero 15 dias despues de firmada el acta, la administracion presenta a Junta Directiva de la institucion el presupuesto institucional para el año 2017 y no toman en cuenta la nivelacion ya que supuestamente Hacienda les dice que deben trabajar con el mismo presupuesto 2016. ni siquiera se tomaron la molestia de hacer un nuevo presupuesto, el juez la declara improponible y dice que la nivelacion fue cumplida por 2 plazas que se nivelaron dejando afuera a 250 empleados los cuales desde el 2013 no reciben una nivelacion de salarios. la institucion cuwenta con 253 empleados.

Entendiendo que se trata de un Contrato Colectivo en una Institución Pública, y sin dar razón al Juez, pues habría que revisar las valoraciones de la sentencia, es importante recordar que las instituciones del Estado no son patronos en el sentido propio de la palabra, ya que no cuentan con la libre disposición de sus bienes y sus presupuestos están sujetos al control del Ministerio de Hacienda, como garante de la hacienda pública.

En ese sentido, si bien es cierto que dentro del contrato puede haber una cláusula de nivelación salarial anual, el cumplimiento de la misma estará siempre sujeto a que el Estado tenga los fondos suficientes para cumplir con esa obligación.

Si revisa la parte del Código de Trabajo referente a los Contratos COlectivos de Trabajo en el sector público, se establece como requisito de VÁLIDEZ la aprobación del Ministerio respectivo oyendo previamente la opinión del Ministerio de Hacienda. Si Hacienda opina que no hay recursos para cumplir con esa nivelación, es probable que el incremento tampoco sea aprobado (es decir, autorizado mediante Decreto Ejecutivo emitido por el ministerio del ramo).

Sin embargo, todo esto es especulación, sin conocer el fondo de la sentencia y sus valoraciones.

Espero se encuentre una salida a este impase.