Buenas tardes les agradeceré su colaboración pero que se pongan del lado del empleador y no del trabajador. El caso es el siguiente: Se trata de una pequeña empresa que quiere salir a flote y como van comenzando no pueden pagar personal calificado ni profesionales y para ayudar a la juventud contrata jovenes sin experiencia los capacita desde cero e invierte en ellos para que reciban capacitaciones especializadas incluso les financia computadoras si asi lo desean, el caso es que estos muchachos una vez capacitados y ya con la experiencia adquirida en esa empresita renuncian, la empresita nunca les hizo firmar un contrato de permanencia por lo $ invertido en ellos, así que la empresita les dijo que les daría la indemnización pero que les descontaría lo que invirtió y por daños y perjuicios, pero ellos ahora si son buzos no son los humildes que llegaron han ido a demandar a la empresita y por supuesto que no les descuenten nada, sabemos que la indemnización es intocable por parte del empleador entonces en que términos hay que contestar la demanda o hay alguna alternativa para recuperar lo invertido ?!! como quien dice ahora muerden la mano de quien les dio de comer la verdad el trabajador también abuza y no debemos de permitir esta practica que al final de día no es honesta ni leal. Gracias por sus opiniones les agradeceré base legal.
Yo le cobraria a la empresitamis honorarios por anticipado, y mi labor se reduciria a que no paguen mas de lo que por ley les corresponde a lis trabajadores.
Ya lo de que la empresa reclame daños y perjuicios por un contrato de permanencia que nunca hicieron, les aclarara que ni lo mencionemos por que obviamente no tenemos la razon y mas sera hasta ridiculo alegarlo.
Por cierto los trabajadores conocen sus derechos y obligaciones al contrario de la empresita.
Saludos Licenciada Flordema.
Le respondí por mensaje privado.
Cualquier consulta adicional o apoyo en dicho proceso, puede contactarme y con el mayor de los gustos le apoyamos.
Saludos.