MATERIA LABORAL

18 May 2015 12:48 #1 por PATYY2013
MATERIA LABORAL Publicado por PATYY2013
QUE DOCUMENTO ELABORAR CUANDO UN PATRONO LE INDEMNIZA AL EMPLEADO AL DESPEDIRLO Y EL EMPLEADO SE COMPROMETE A NO DEMANDAR AL PATRONO QUE DEBO ELABORAR SI ME PUEDEN PROPORCIONAR ALGUN MODELO

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18 May 2015 13:49 #2 por Abhogado
Respuesta de Abhogado sobre el tema MATERIA LABORAL
El trabajador no puede comprometerse a no demandar al empleador, lo que puede hacer es eximirlo de responsabilidad y dejar constancia de haberle indemnizado las prestaciones que según la ley como empleado le corresponde al ser despedido.

No soy un exegeta... pero tampoco soy un incauto

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18 May 2015 20:17 #3 por julio1978
Respuesta de julio1978 sobre el tema MATERIA LABORAL
LO QUE TIENE QUE ELABORAR ES UN FINIQUITO LABORAL,YO HE PRESENTADO ALGUNOS ,AQUI ESTA UN MODELO DE LOS QUE HE PRESENTADO,EL PAGO TIENE QUE DECIR QUE ES COMPLETO, DE LO CONTRARIO NO LO ACEPTAN EN EL MINISTERIO DE TRABAJO.
YO PRESENTE UNO ASI COMPLETO EL PAGO AUNQUE CON EL TRABAJADOR SE HIZO EL ARREGLO EN CUOTAS,SOLO SE PRESENTO ASI PARA QUE CERRARAN EL CASO EN EL MINISTERIO,PORQUE YA EXISTIA UNA DEMANDA POR PARTE DEL EMPLEADO.

FINIQUITO
POR $ 317.34
Yo,
con DUI Nº
, por mi propia voluntad, otorgo el correspondiente FINIQUITO LABORAL a
como parte patronal; dando por terminada toda relación laboral por haber llegado a un acuerdo extrajudicial ,dicho acuerdo se basa en el pago de la parte patronal de $ 317.34 dólares, motivo por los cuales libero de toda obligación y responsabilidad para conmigo a la parte patronal, exonerándola de toda responsabilidad laboral; y no teniendo nada que reclamarle presente ni futuramente por estar satisfecho económicamente con el presente acuerdo, dado en San Salvador el dia 21 de Noviembre de 2014.


NOMBRE Y FIRMA DEL EMPLEADO
N° DE DUI

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19 May 2015 23:36 #4 por jcrodezno
Respuesta de jcrodezno sobre el tema MATERIA LABORAL
Buenas noches.
El documento en que conste la terminación de la relación laboral debe cumplir los requisitos del artículo 402 del Código de Trabajo. De lo contrario no tiene efectos probatorios en sede judicial.
Luego subo un modelo acorde a dicho artículo.
El siguiente usuario dijo gracias: keca13

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20 May 2015 09:12 #5 por mitz
Respuesta de mitz sobre el tema MATERIA LABORAL
En los procesos laborales este es el modelo de finiquito que utilizo espero sea de tu utilidad

En la Ciudad de ____________, las _____________ horas ______________ minutos del día _________________ de ________________ de dos mil nueve. Ante mí; ______________________, Notario de este domicilio, comparece el señor __________________________, de ______________ años de edad, _____________, del domicilio de _______________, jurisdicción del departamento de _____________________________, con Documento Único de identidad número: _________________________________; quien por medio este documento y BAJO JURAMENTO ME DECLARA: I- Que fue trabajador de la ………………., SOCIEDAD ANÓNIMA DE CAPITAL VARIABLE, que se abrevia ………………………, S.A. DE C.V. II- Que por haber llegado a un arreglo extrajudicial su persona con dicha sociedad, comparece ante el suscrito Notario a otorgar el correspondiente FINIQUITO a la parte patronal; dándose por recibido a su entera satisfacción, y no existiendo prestaciones laborales pendientes de cumplir, motivo por los cuales libera de toda obligación y responsabilidad para con el a la parte patronal, por haber recibido a su entera satisfaccion la cantidad de _________________________________________, otorgándole el correspondiente FINIQUITO LABORAL, exonerándole de toda responsabilidad laboral; y no teniendo nada que reclamarle a dicha sociedad presente ni futuramente por estar satisfecha económicamente todas las pretensiones laborales, y toda situación económica; tales como, prestamos, Pagos de salarios, sean estos de la clase que fueren, vacaciones, aguinaldos, pagos de horas extras, etc.- HAGO CONSTAR: que advertí al compareciente, que con la firma de este documento renuncia a su derecho de iniciar y proseguir cualquier procedimiento Judicial o extrajudicial; de los cuales le instruí antes del otorgamiento de esta acta Notarial, dándole lectura a los artículos cuarenta y ocho inciso primero regla primera; Artículos Cuatrocientos dos y cuatrocientos sesenta y cinco del código de Trabajo., me ha manifestando que los ha entendido y que por eso renuncia a ellos en virtud de sentirse satisfecha del arreglo llegado con la parte patronal.- Así se expreso el compareciente a quien explique los efectos legales de la presente acta Notarial que consta de una hoja útil, y leído que le fue por mi todo lo escrito, en un solo acto sin interrupción, declara su conformidad, ratifica su contenido y firma conmigo.- DE TODO DOY FE.-

Ramirez y Asociados
wsp 75944115
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Abogado Laboralista
El siguiente usuario dijo gracias: LM figueroa

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01 Feb 2016 13:52 #6 por joe
Respuesta de joe sobre el tema MATERIA LABORAL
NUNCA debe elaborarse un finiquito en acta notarial, tiene que ser en documento privado autenticado ante notario.

Joe

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01 Feb 2016 19:17 #7 por Lic. Calderon
Respuesta de Lic. Calderon sobre el tema MATERIA LABORAL

joe escribió: NUNCA debe elaborarse un finiquito en acta notarial, tiene que ser en documento privado autenticado ante notario.


Comparto la respuesta de nuestro colega Joe, ya los tribunales de lo laboral han expresado en variadas sentencias desestimar los finiquitos realizados en actas notariales, tienen que venir redactados en documento privado debidamente autenticado ante los oficios de notario, caso contrario el juzgador podrá rechazar tal documento o lo hará ver el Procurador Auxiliar adscrito en materia laboral al juzgado correspondiente, ojo mucho ojo.

Saludos

Busca siempre la justicia por el camino de la sinceridad y sin otras armas que la de tu saber.

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24 Abr 2023 19:06 #8 por keca13
Respuesta de keca13 sobre el tema MATERIA LABORAL
espero su aporte Lic, estoy necesitando un modelo es mi primera vez redactando finiquitos.

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25 Abr 2023 15:52 #9 por luciket
Respuesta de luciket sobre el tema MATERIA LABORAL
En este caso tiene que acudir al Ministerio de Trabajo.

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