Empleado con problemas mentales

Estimados, buen dia.

podrian por favor orientarme sobre como se deberia proceder laboralmente hablando en el siguiente caso:

-Un empleado de 61 de edad tiene varios años trabajando en la empresa pero aun no cumple con el tiempo laborado para jubilarse, trabaja de carrocero en el taller de la empresa, es decir que manipula herramientas peligrosas, (soldadores, corriente de alto voltaje, pulidoras etc) Vale mencionar que es de los señores testarudos que no les gusrta usar el EPP, incluso hay amonestaciones por escrito al respecto. Pues ultimamente por momentos pierde la razon y el conocimiento, su familia es consiente de ello; pero en el isss no le han dado una incapacidad porque el les manifiesta que se siente bien y es capaz de trabajar.
hay testigos en la empresa (sus compañeros de trabajo y su jefe inmediato), incluso cuando se va a dejar a un punto cercano de su casa el manifiesta no saber donde se encuentra, que desconoce el lugar.

Obviamente el trabajo que realiza ya no es el mismo y pone en riesgo las unidades de la empresa aparte que representa un gran riesgo para sus compañeros e incluso para el mismo dentro de las instalaciones.

estare atento a sus comentarios.
cordiales saludos.

Si quiere finalizar el contrato de trabajo y no tener consecuencias legales (por supuesto distintas a pagarle lo que por ley le corresponden al trabajador) -por un despido injustificado-, contrate un abogado para que valore la situacion, haga los calculos laborales respectivos y proponga la redaccion del acta de despido o un acta notarial de terminacion de mutuo acuerdo segun corresponda.

muchas gracias por su respuesta.
bendiciones