necesito ayuda

hola tengo que realizar un reporte con el teme el codigo de trabajo y su rekacion con la constitucion me pueden ayudar donde puedo encontrar informacion

Hola Lina, pues respecto a tu investigación puedes hacer varias relaciones; por ejemplo La Constitución de la República por su parte establece una serie de principios, derechos y garantías de orden laboral (Art. 37 al 52 Cn.), muchos de los cuales no tienen aplicación práctica, debido a una trampa jurídica que es explicada por el español Luís Ribó Durán "Aunque se enuncian en artículos de la Constitución y, por tanto, forman parte del derecho positivo nacional, no pueden servir de base para formular pretensiones jurídicas en las que se exija su aplicación directa."

Ahora bien, es que no todo precepto constitucional que contiene derechos importantes para los ciudadanos (trabajadores en este caso) contiene un mandato concreto, que vincule al legislador a la adopción de medidas legislativas de concreción constitucional.

Para citar un ejemplo sencillo de lo dicho, veamos lo que dice el Inciso tercero del Art. 2 de la Constitución de la República (1983) "Se establece la indemnización, conforme a la ley, por daños de carácter moral."

Ciertamente los "iluminados" magistrados de la honorable Corte Suprema de Justicia, conocen esta disposición constitucional, pero también saben que no existe mandato concreto, que vincule al legislador a la adopción de medidas legislativas de concreción constitucional.

RESULTADO: Jamás en la historia se ha dado un proceso (administrativo o judicial) para indemnizar a persona alguna por daños de carácter moral, porque si bien es parte del derecho constitucional (La tan invocada Ley Primaria y Suprema) no tiene aplicación práctica alguna, por no existir ley secundaria que le de vida. El legislador no cuenta tampoco con una obligación de emitir decreto alguno para hacer de ese "sueño constitucional" algo real y concreto.

Respecto al tema del derecho laboral (Trabajo y previsión social) el ordinal 12 del Art. 38 de la Constitución de la República establece lo siguiente: "La ley determinará las condiciones bajo las cuales los patronos estarán obligados a pagar a sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo, una prestación económica cuyo monto se fijará en relación con los salarios y el tiempo de servicio." Muy bonito, pero irrealizable. En la práctica, la renuncia de un trabajador permanente (de cualquier empresa privada) le implica renuncia a todos sus derechos y prestaciones laborales. ¿Concuerda esa práctica con el mandato constitucional? ¿En qué se basa, entonces, esa práctica inconstitucional? Sencillamente en la legislación secundaria (Código de Trabajo) ¿Es entonces inconstitucional el Art. 54 del Código de Trabajo? Está pendiente la tarea de descifrar el tipo de inconstitucionalidad que se da en éste caso, tomando en cuenta las doctrinas (Ocultas si es que existen) que en materia de derecho inconstitucionalidades maneja con exclusividad la elite iluminada de la CSJ.


TE DEJO LOS SIGUIENTES ENLACES PARA QUE PUEDAS SEGUIR CON TU TRABAJO, espero te sirvan.
Saludos.-



www.monografias.com/trabajos73/enigmas-d...cion-salvador2.shtml

survey07.ituc-csi.org/getcountry.php?IDCountry=SLV&IDLang=ES

wwwisis.ufg.edu.sv/wwwisis/documentos/TE...696i/348.6-R696i.pdf