Cumplimiento ley laboral

Quisiera su apoyo, debido a la crisis economica, en la empresa no desean incrementar los gastos patronales pero los empleados solicitan incrementos de salarios, por lo que desean aprobar un bono fijo mensual para algunas posiciones y pagarselos con la figura de honorarios profesionales con el 10% de renta

Pero deseo validar, pues creo que ante una auditoria podria tomarse como evasion de responsabilidad patronal y por ser fijo puede considerarse como parte de su salario y caer en vulnerabilidad de multas

Alguien puede confirmar si estoy en lo correcto? o indicarnos la figura legal a utilizar?

Agradeceré mucho la asesoria

El problema es que seria fijo el incremento ,porque es valida la forma del 10% de renta,pero dependiendo el monto ,se les puede dar como viaticos y asi hasta es deducible de renta para la empresa.
En nuestra empresa se hace una planilla aparte y se les da como bono y otros como viaticos,porque al existir auditoria de parte del isss ,solo se presenta la otra planilla y se les explico a los empleados que asi se hace para que no les descuenten mas

Buenos días.
El art. 119 Código de Trabajo establece en síntesis que cualquier cantidad de dinero que el trabajador recibe en forma HABITUAL, se considera parte integrante del salario, independientemente del nombre que le ponga. Y por lo tanto, las cotizaciones previsionales y de seguridad social y el descuento de renta debería ser sobre el total devengado en el mes.
Como lo dice julio1978, en la práctica, lo que se hace es manejar doble planilla: una para el salario y otra para el complemento o bono. En caso de una inspección solo se muestra la planilla llamada SALARIO, y la otra se esconde.
No obstante es importante decir que esta práctica no exime de responsabilidad en caso que en una inspección se detecte la aplicación de esta figura.
Un ultimo elemento que debe tener en consideración: Al aplicar el bono adicional solo a ciertas posiciones, podría en algún momento considerarse un acto discriminatorio, que en las inspecciones de trabajo esta muy de moda. Mi sugerencia es que someta este bono al cumplimiento de ciertos requisitos, como una evaluación de desempeño o alcance de metas, que puedan justificar que no es una suma habitual y que no existe discriminación.
Estamos a sus órdenes para cualquier consulta adicional sobre el tema.
Saludos.