ES LEGAL QUE UNA EMPRESA ME HAGA FIRMAR PAGARE

Buenas noches gusto en saludarles, tengo una consulta es legal que en El Salvador nos hagan firmar una letra de cambio y un pagare por un monto de $25,000 cada uno para poder mantenerme laborando en la empresa y otro documento de confidencialidad y dentro del contrato dice que si llegamos a incumplir pagaremos 10,000 y otro de permanencia laboral el cual consiste que ellos no nos deben ninguan hora extra, ninguna prestacion laboral pero no nos han pagado la quincena me gustaria su asesoria pues de esto depende mi trabajo ya un 80 % lo firmo pero el resto quisiéramos demostrar que eso es ilegal.

en espera de sus comentarios
saludos

No entiendo muy bien, tendrías que dar más detalles de por qué las letras de cambio. Lo del 80% es lo que no comprendo muy bien.
Pero lo que de por si te puedo decir ya, es que cualquier clausula que se otorgue en el contrato, aún firmando el trabajador, si éstas contravencionan lo dispuesto en el código de trabajo se entenderán por no escritas. Lo que significa que aún cuando se hayan suscrito en un contrato son nulas. Lo mismo puede ocurrir con la letra de cambio y el pagaré pues se sucriben con fuerza, y estas vícian el consentimiento, nomas que debe de hacerse ese reclamo a través de la vía civil y mercantil correspondiente.

Muchisimas gracias por su respuesta, pues para explicarte mejor, pues laboro en una empresa como contador pero hace unos meses un companero de trabajo renuncio pues le salio un mejor empleo pero la empresa le dijo que buscara otro empleo el en su vacacion decidio buscar y le salio con una empresa que era proveedor de nosotros pues eso le molesto a el y pues mi jefe de forma antojadisa y por eso dijo que si no firmabamos un pagare y una letra de cambio por $25,000 C/U dijo que no nos pagaria nuestro salario pues el 80 % de los empleados firmo pues tenian miedo que los quitaran del trabajo pues son personas de escasos recursos y firmaron lo que les pidieron el otro 20% del personal decidio no firmar por lo que hasta el momento no nos han cancelado nuestra quincena
y pues estamos hiyendo a trabajar pero solicitamos que si nos cancelarian nuestra quincena y no tubimos respuesta alguno
pues que es lo que debemos hacer los que no firmamos

Muy buenas noches,

En atención a su inquietud, la empresa puede solicitarle firmar un convenio de confidencialidad, ese no es problema, el problema serio es que quiera supeditar el pago a un pagaré o una letra de cambio, lo cual no tiene sentido, esta fuera de lugar, desgraciadamente esa empresa piensa que sus empleados son sus esclavos, hay que recordarles que la esclavitud ya fue abolida, pues que pueden hacer, presentar una denuncia por flagrante violación a sus derechos laborales específicamente el no haber cancelado en tiempo y forma su salario correspondiente, su denuncia la pueden presentar de forma anónima al Ministerio de Trabajo, y exponer que los quieren obligar a firmar un pagaré o una letra de cambio a cambio de cancelar su salario, de entrada tienen todas las de ganar, hay una flagrante violación a preceptos constitucionales en cuanto a derechos laborales y además a violación de las obligaciones que como patrono están obligados frente a los empleados, así que no lo duden más presenten su denuncia al Ministerio de Trabajo y aún expongan que se sienten amenazados en cuanto a su estabilidad laboral, por el mismo hecho de presentar la denuncia, ya que dicha empresa esa abusiva.

Sería bueno que nos diera el nombre de la empresa y poder gestionarles el llamado a través del Ministerio de Trabajo.

Saludos

No es legal, ya que ninguna relacion laboral, exige que el patrono para contratar a sus empleados debera, de darse una letra de cambio o pagare a favor de la empresa.
Art. 17 del codigo de trabajo define la relacion juridica entre patrono y empleado, detallando tambien la prestacion de servicios. Es decir el empleado sujeta un contrato por el hecho existente de subordinacion, pero este debe devengar un salario acordado en el contrato y el patrono. no es procedente la firmar una letra de cambio a favor de empleador para quedar sujeto a la labor de la empresa.

Deberias denunciar semajante practica al Ministerio de Trabajo, seria interesante ver y analizar las clausulas de contrato de trabajo.

Muchísimas gracias por su respuesta, pues realmente quiero estar bien amparado legalmente pues ellos en este momento están realizando un acoso laboral para que nos desesperemos y renunciemos y no pagarnos nuestra indemnización y ahora quieren que firmemos un escrito de permanencia laboral en el cual dice que no nos deben ninguna hora extra y ninguna prestación.
pues ya 15 personas no lo hemos querido firmar por que trabajamos después de la hora de salida por que nos asignan actividades después de la hora de salida.
muchísimas bendiciones

Si nos gustaría denunciar esta practica pues hay muchas personas que los han intimidado y los han humillado y robado su tiempo y $ pero ellos dicen que tienen dinero y de familias pudiente en el país y que ellos siempre saldrían librados y que nosotros somos gente sin dinero pero creo que ya habremos personas pensantes y que no vamos a permitir esto
saludos

Te sugiero presentar denuncia ante el MT, por 2 o mas compañeros, asi de esta manera el testimonio de uno lo corobora el resto.
En cuanto a que los titulares de la empresa para la cual laboran no se preocupen por que sea de familia pudiente, apoyate tanto en la ley, las instituciones y un poco de publicidad en medios comunicacion teerminara por reconocer que la razon esta de su lado.
no olvides que esa gente vive de apariencias. busca auxilio juridico en el idhuca.