Caso laboral

Hola colegas necesito urgentemente ayuda con un caso laboral...

la cuestion es que a Juan Perez lo despiden el 16 de marzo de 2013 pero por "buena gente" la sociedad le paga el salario ordinario hasta el 31 del mismo mes y año. la pregunta es, cuando debe interponerse la demanda ya mismo o hasta que pase el ultimo dia de pago es decir a partir del primero de abril del 2013? es urgente

Buenos Dìas:

Sugiero que para que operen las presunciones establecidas en el art. 414 CT, se interponga la demanda dentro de los 15 dìas hàbiles siguientes a aquèl en que sucedieron los hechos.

Es decir que si fue despedido el 16 de marzo, deberìa interponer la demanda hasta antes del 12 de abril...

Suerte...

pero y que sucede con el salario? porque se estaria reclamando despido injustificado pero el seguiria persibiendo el salario de los dias laborados hasta el 31 de marzo, y los 15 dias son corridos o habiles? muchas gracias por su ayuda!

Si se alega el despido injustificado, se deberà relacionar en la demanda que fue despedido de forma injustificada el 16 de marzo 2013, y relacionar la forma como fue despedido; pero que se le cancelaron salarios hasta el 31 de marzo de 2013...
De ahì que lo reclamado en la demanda serà: los salarios caìdos, aguinaldo, vaciones e indemnizaciòn por despido injustificado, y el calculo se harà a partir del o1 de abril, en relaciòn a los salarios caìdos, lo demàs vacaciones, aguinaldo e indemnizaciòn serà a partir de la fecha en que fue despedido de forma injustificada.

Y las presunciones se refiere a 15 dìas hàbiles... Sugiero entonces la lectura del art. 414 CT

gracias muy buen aporte.