Proceso Laboral

buenas tardes por este medio solicito su valiosa ayuda ya que es mi primer caso laboral, y estoy representando al patrono, en el cual no quiere conciliar con la empleada ya que fue un abandono laboral y de lo cual solo tengo prueba testimonial, me podrian ayudar en el sentido de que escrito debo de presentar y si tienen algun modelo de interrogatorio a los testigos, agradecere mucho sus comentarios

Buenos tardes Beatrizj.
Sobre su publicación, le comento lo siguiente:
1) No indica su el proceso judicial ya inició, pero básicamente el esquema será el siguiente:
- Se citará a su representado a conciliación en el tribunal, donde asumo comparecerá usted. Deberá llevar su poder original y su tarjeta de abogado para identificarse. En la audiencia, si no hay arreglo, lo recomendaría expresar que no se ofrece medida conciliatoria ya que la trabajadora abandono su puesto de trabajo por más de dos días consecutivos.
2) Pasada la audiencia conciliatoria, ese mismo día o al siguiente, deberá presentar su Escrito de Contestación de la Demanda. Un modelo de este escrito fue subido en un post denominado "Escrito de Contestación de la Demanda" que se subió la semana pasada. En el deberá alegar el abandono de trabajo como una excepción contra la acción del trabajador.
3) El interrogatorio de los testigos, depende mucho de las circunstancias del caso. No es igual para cada caso. Debe tener en cuenta los hechos alegados en la demanda y preparar con base en ellos, un interrogatorio que tenga por fin desvirtuar los hechos.
4) Pasada la etapa probatoria, el Defensor Público Laboral pedirá la Declaración de Parte, para la cual no hay cuestionario. Ahi debe preparar al patrono para responder en forma negativa a cualquier interrogante que tenga que ver con despido o con cualquiera de los hechos fundamentales de la demanda.
5) Recuerde que cualquier prueba documental puede presentarla antes del cierre del proceso.

Cualquier otra duda o consulta en la cual podamos ayudarle, con gusto puede contactarnos.

Saludos.

Muchss Gracias por su respuesta, si el caso si ya esta en los juzgados, si presente el escrito contestando la demanda en sentido negativo y alegando el abandono laboral regulada en el art 50 no 12 del ct, pero tengo dudas en como elaborar el interrogatorio al momento de que se abra el proceso a pruebas no se si se presenta otro escrito o solo el interrogatorio, o como sigue el proceso, el caso es que segun mi cliente en ningun momento despidio a la empleada sino unicamente le llamo la atencion y a los minutos ella se fue de su negocio sin decir nada, de ante mano agradezco sus comentarios y estare pendiente para que me oriente, slds

Buenas noches Beatrizj.
Para presentar la prueba testimonial si hay que presentar otro escrito donde manifieste que presentará testigos que deberán ser interrogados de acuerdo al cuestionario siguiente....(y ahí se indica la secuencia de preguntas que se deben hacer al testigo para probar el abandono).
Por ejemplo:
1. Que diga el testigo si trabaja para la empresa "tal" y desde cuando
2. Que diga el testigo el cargo que desempeña en la empresa. (OJO: Es importante tener mucho cuidado cuando se trate de testigos que tengan calidad de representante patronal.
3. Que diga el testigo si conoce a la trabajadora "tal" y desde cuando.
4. Que diga el testigo si tiene conocimiento que la trabajadora "tal" abandono su puesto de trabajo.
5. Que diga el testigo si tiene conocimiento en que fechas abandono la trabajadora su puesto de trabajo.
6. Que diga el testigo si la trabajadora fue objeto de despido.
7. Que diga el testigo si todo lo anterior le consta de vista y oídas.

El anterior, es un ejemplo de como sería un cuestionario...pero debes ajustarlo al caso particular.
OJO: LOS TESTIGOS DEBES OFRECERLO A MÁS TARDAR DOS DÍAS ANTES DE FINALIZAR EL PLAZO DE PRUEBAS.

Estoy muy agradecida por su explicaciòn, solo tengo tres ultimas interrogantes,
1- los testigos los ofrezco y presento el interrogatorio o cuestionario hasta que me sea notificada resolucion donde el proceso se ha aperturado a pruebas?

2- tambien debo de solicitar fecha para solicitar audiencia para entrevistar a los testigos ? y

3 - En esa audiencia que es lo que debo de hacer,

de ante mano muchas gracias:)

Una vez que hayas presentado la contestación de la demanda, el juez resolverá la apertura a pruebas.
En consecuencia:
1) Si, debes esperar la apertura a pruebas y ofrecer los testigos a más tardar dos días antes del vencimiento de los 8 días de plazo de pruebas.
2) No es necesario solicitar fecha. El juez es quien fija el día y la hora del examen de testigos.
3) En la audiencia de testigos, se interroga a los testigos según el cuestionario que has presentado. Esto lo hace el resolutor y el juez. Tu debes estar pendiente a las "REPREGUNTAS" que hace el Procurador y a las cuales tu también tienes derechos. Según el CT solo se permiten hasta 3 repreguntas por cada punto que se pretenda probar. Tu puedes oponerte a una repregunta que haga el procurador si consideras que tu testigo ya respondió o que la repregunta ya ha sido realizada.
Finalizado el interrogatorio, se levanta acta haciendo constar todo lo que el testigo haya respondido. Revisa bien el acta y asegúrate que se hayan consignado las respuestas tal y como se dieron en la audiencia de modo que la redacción no sea contraria a tu intención de probar el abandono.
Mucha suerte Beatrizj.
Cualquier duda, estamos a tus órdenes.
Saludos.

Muchas Gracias por su valiosa ayuda ya que me servira de mucho para este mi primer caso,

Gracias y Slds

hola tengo una duda, yo tambien llevo mi primer caso, pero la situacion q mi cliente solo fue a la audiencia de conciliacion con alguien de la procu, pro quiere q yo lo represente, asi q tengo q hacer un poder minimo, pero para presentarlo debe adjuntar un escrto en el que me presento como parte. y en cuanto a q las preguntas la hace e resolutor como es eso? yo pense q yo las hacia o primero las hace el y luego yo repregunto????

se me olvido preguntar... el empleado q fue despedido y al cual no le ofrecieron nada en la conciliacion, debe presentar evidencia de q trabaha ahi verdad?? yo pense en las declaraciones de renta? esat bien !!!

eso ayuda de mucho.....

o cualquier otro documento que compruebe que tarbajo en el lugar, marcadores, carnet..... etc
pero lo mas necesario seran dos testigo, que sean contestes en la declaracion....por ejemplo que digan correcto el nombre del jefe que despidio..... el dia , la hora, bajo que sircunstancia y sobretodo....... que no se contradigan el uno con el otro



suerte

Buenas noches Saru.
En efecto, si tu compareces como apoderada de tu cliente...debes presentar un escrito solicitando que te tengan por parte en el proceso. Generalmente se anexa copia certificada por notario del poder.
En cuanto a las preguntas...tu presentas la guía (cuestionario) con que se tomará la declaración del testigo, pero el interrogatorio, por el principio de concentración y de inmediación, lo realiza el Juez (en teoría, aunque en la práctica lo hace el resolutor). Al finalizar el interrogatorio, le dan a tu contraparte la oportunidad de repreguntar y posteriormente te la dan a ti.
Para probar la relación de trabajo, podrías presentar declaraciones de renta si en las mismas consta el nombre de la empresa que ha efectuado la retención, que se ha descontado ISSS y AFP, pero no son el documento idoneo para ello. También podrías agregar una certificación del ISSS donde conste que el trabajador aparece incluido dentro la nómina reportada por el patrono. Pero como bien te dice alvarado90, en material laboral, la reina de la prueba es la testimonial. No es necesario que sean dos testigos contestes, pues en materia laboral opera la sana crítica, y si al juez le hace fe el dicho de uno solo de los testigos, podrá considerarlo como prueba suficiente. Sin embargo, siempre es recomendable tener al menos dos testigos, los cuales debes preparar bien para que respondan el interrogatorio y las repreguntas.
Suerte en tu primer caso y bendiciones.
Dejanos saber como te fue.

Hey, algien tiene modelo de como se presenta ese cuestionario,seria excelente que lo aportaran Gracias