una pregunta la contratacion esta sujeta a la LACAP?
aunque me adelantaria que para contestar esta pregunta es necesario establecer el tipo de relacion laboral existente entre la institucion que representas y los medicos contratados y las condiciones en las que estos estan contratados, te consultaba que si dicha contratacion esta siendo operacionalizada por medio de la LACAP pues yo trabajo en una institucion estatal especificamente en el area de asesoria legal UACI aca se contratan medicos para la prestacion del servicio a personal y beneficiarios,dicho servicio proveniente de un contrato colectivo de trabajo, para la contratacion de dichos servicios se establece los procedimientos que regula la LACAP, posterior a ello se celebran los contratos de prestacion de servicios sin que esto hasta la fecha signifique una obligacion patronal de darle algun beneficio al contratista contemplado a fabor de los empleados que tienen una relacion directa con el ente estatal para el que laboro
al respeto cito lo siguiente:
en cuanto a relacion laboral: esta se da entre la persona trabajadora y la persona empleadora es el centro del derecho laboral, que se manifiesta en la prestación de un servicio por parte de la persona trabajadora, a cambio de un salario que le es proporcionado por su empleador. La relación de trabajo “constituye un instrumento que origina el vínculo laboral”, y “es la célula más básica que se termina materializando en el contrato de trabajo”
Mario de la Cueva dice: la relacion laboral es el conjunto de derechos y obligaciones que derivan, para el trabajador [y trabajadora] y el patrono[empleador], del simple hecho de la prestación del servicio
la sala de lo civil establece: Para resolver el caso sub-júdice, resulta pertinente partir de unanoción jurídica de la relación de trabajo, la cual hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el trabajador y otra persona, denominada el empleador a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio del que pueden servirse los trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho de trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores
en este sentido puedes colegir si en un contrato de servicios profesionales existe una relacion laboral que genere derechos a la parte contratista. como punto de partida puedes comenzar analizando que en el caso de una relacion laboral directa donde los sujetos son el empleado y el patrono lo que media es un salario en el caso de servicios profesionales son honorarios, esto entre otras cosas que deveras vincular con la informacion arriba proporcionada
Lic. Herson Asbel Henriquez Villegas
Timoteo 1:8 Pero sabemos que la ley es buena, si uno la usa legítimamente;conociendo esto, que la ley no fue dada para el justo, sino para los transgresores y desobedientes, para los impíos y pecadores, para los irreverentes y profanos, para los parricidas y matricidas, para los homicidas para los fornicarios, para los sodomitas, para los secuestradores, para los mentirosos y perjuros, y para cuanto se oponga a la sana doctrina
