LABORAL

MUY BUENAS TARDES COLEGAS, NECESITO QUE ME ORIENTEN EN EL SIGUIENTE CASO:

ESTOY LLEVANDO MI PRIMER CASO EN MATERIA LABORAL, REPRESENTO AL PATRONO, PARA ESTA SEMANA LO HAN CITADO AL MINISTERIO DE TRABAJO A UNA CONCILIACIÓN, EL CASO ES QUE EL TRABAJADOR ABANDONO EL TRABAJO Y DICE QUE FUE DESPEDIDO, COSA QUE NO ES CIERTA Y QUE EN SU MOMENTO PODEMOS PROBAR, TAMBIÉN HA AFIRMADO OTRAS COSAS QUE SON INCIERTAS Y QUE CONSTAN EN LA CITA QUE LE HICIERON A MI CLIENTE, COMO EL HORARIO DE TRABAJO, EL TIEMPO QUE LLEVA LABORANDO, ETC. MIS DUDAS CON RESPECTO A ESTO SON LAS SIGUIENTES:

- PARA COMPARECER COMO APODERADO ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO SE NECESITA PODER EN ESCRITURA PUBLICA O BASTA PODER ESPECIFICO DE IGUAL MANERA PARA LOS JUZGADOS DE LO LABORAL?

- CUAL ES EL DESARROLLO DE LA CONCILIACIÓN, SON VARIAS INTERVENCIONES?

- SEGÚN APLICACIÓN SUPLETORIA DEL CPCM PUEDO INCORPORAR PRUEBA DIGITAL COMO: VÍDEOS DE CÁMARAS, AUDIOS, CONVERSACIONES, SERÁ QUE LOS JUECES DAN EL AVAL PARA PODER INCORPORAR DICHA PRUEBA?


DE ANTE MANO LES AGRADEZCO SUS RESPUESTAS Y LAS DISCULPAS DEL CASO, PREFIERO PREGUNTAR ANTES DE ACTUAR A QUEDAR MAL CON UN CLIENTE, BENDICIONES COLEGAS.

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Buenas tardes colega, descuide siempre nos toca por primer vez participar en estas mal llamadas audiencias, pues tiene que presentar poder general judicial en sede administrativa, el desarrollo de la conciliación el técnico del ministerio de trabajo hará saber la pretensiones del demandante, luego le preguntara si lleva algún acuerdo conciliatorio y de no ser así cual es el motivo, la incorporación de la prueba sera en sede judicial, en sede administrativa no presentara prueba, cualquier cosa estamos a la orden

muy amable, gracias colega.

Colegas, quiero hacer un par de comentarios sobre mi primera experiencia, en estos días de pandemia si tiene una cita en ministerio de trabajo por conciliación, les recomiendo que preparen muy bien a su cliente o acuerden antes quien va a ingresar a la conciliación, en mi caso me vi sorprendido cuando me dijeron que solo uno de los dos podía entrar a la audiencia, pues yo esperaba que ingresáramos los dos, en mi caso yo representaba al patrono y el decidió entrar, eso si, ya habíamos preparado todos los puntos a tocar(hasta los llevaba impresos) y el iba mas que preparado, lo lamentable de esto es que al abogado de la PGR si lo dejan entrar junto al trabajador, estamos ante una imparcialidad, yo estaba tranquilo porque si no conciliábamos contábamos con la prueba suficiente por si se judicializaba el caso, adentro no hubo un acuerdo pero cuando salieron logre llegar a un acuerdo con el trabajador y documentamos extrajudicialmente(notario).

se puede llegar a un arreglo conciliatorio para hacer por pagos lo respectivo a renuncia voluntaria

Solo quiero agregar colegas que debemos de llevar ladelantera ante todos nuestros clientes, en cuanto al asesoramiento que le damos debe de ser eficaz, pero a la vez, si nos han buscado para representarlo en algun problema juridico, ante la institucion X, nosotros somo los que bamos a comparecer en primera linea, creo que ahi el colega FLOWERS, era el que tenia que entrar a dicha audiencia, ya que el representaba a la parte patronal, si alguien me corrige acepto comentarios, bendiciones colegas

Así es exactamente, el representante es quien debia entrar

Pues, en mi caso el patrono decidió entrar, aunque en reiteradas veces le dije que yo entraría, dijo que el iba a llegar a un acuerdo con su ex empleado, he ido a otras conciliaciones y audiencias en las que yo he intervenido, pero el caso peculiar es en el MT que solo dejan entrar a uno, aunque tiene razón la colega PISCIS, pero hay clientes bien especiales pero inteligentes y estudiados, que se debe hacer las cosas a su manera, y como por tratarse solo de una conciliación lo dejé.