Hola buenas tardes:
Necesitaba una asesoría sobre mi caso.
es el siguente:
hace dos años que laboro para un restaurante de comida rapida, mi cargo en la empresa es cajera, yo sostenia una relacion amorosa con un compañero con el mismo puesto, en agosto de 2014 sali embarazada de el, mi jefe se dio cuenta de la situacion, mas nunca hablo con nosotros, pasado el tiempo, mas o menos tenia unos 6 meses de embarazo, la jefa de RRHH, mando a llamar a mi pareja, mas nunca hablaron conmigo, en esa ocasion lo mandaron a llamar, para platicar sobre la situacion, ellos querian la renuncia de alguno de nosotros de dos, mas llegaron al acuerdo que pasada mi maternidad, ya sea yo o el, tenia que renunciar, yo tuve mi parto en mayo 19, y mi maternidad se termina el dia 11 de agosto, mi pregunta es:
¿puede tomarse, como despido son justa causa, que debo hacer?
Ya que ellos son quienes me estan exigiendo la renuncia.
¿Cuales son mis derechos en este caso?
Meresco indemnizacion?
Aparte de todo esto, yo cumpli mis dos años de laborar para ellos, en marzo de 2015, ellos me dieron mi cheque, mas nunca goce de ellas.
¿que hago es este caso?
De antemano, gracias
