despido solicitando la autizacion al juez

muy buens tardes compañeros, sere apoderada de una alcaldia municiapla donde pediran autorizacion al juez competente para la autorizacion de un despido para un empleado municipal que esta bajo la ley de la carrera administritativa municipal, pues nunca he llevado un proceso laboral mas este de especial pues quisiera saber si alguien puede explicarme como ofrecer la prueba testimonial, la duda es que si ya en audiencia los testigos que llevare no se como abordarlos que d :ohmy: ebo hacer, alguien que pueda ayudarme se los agradecere, buenas tardes.

ANTONIETA

Saludos, si pudieses mencionar la causal por la cual lo despediran sería fabuloso para analizar el caso.

abhogado, muy buens noches, la cuasal de despido seria del art. 68 numeral 1, por el incumplimientop de las obligaciones del art.60 de la ley de la Carrera administrativa municipal; pues dicho empleado ya tiene dos amonstaciones vervales y una escrita, no cumple con ordenes que le da su jefe, no desempeña con esmero su trabajo pues toma horas de trabajo pára irse ajugar futball, no marca salida e insulta y amenaza a los compañeros en no hablarr de lo que anda haciendo practicamente es rebelde quiere hacer lo que el quiera. esa seria la causa principal. muchas gracias de antemano si me ayudas y me da su opinion.

ANTONIETA

Muy buenos días, te recomendaría (si no se ha elaborado o la municipalidad no tiene por costumbre realizarla) la evaluación del desempeño establecido en el Art.42, pues esté es clave para determinar la permanencia del servidor público municipal.

Es decir, te aconsejaría que sigas y agotes los trámites administrativos respecto a la sanción, tal como lo establece la ley de la carrera administrativa municipal y el reglamento de la municipalidad, posteriormente solicites al juez no el despido sino la terminación del contrato sin responsabilidad para la municipalidad.

Porque te digo esto, dado que si bien es cierto pueden existir sanciones verbales y escritas, pero si no has seguido el debido tramite administrativo, puedes correr riesgo que el juez no valore las sanciones como una prueba objetiva. La sanción escrita por estar firmada por el empleado te aconsejo autenticar la firma.

Respecto de los testigos, deberás elaborar un cuestionario concentrándote en probar tus extremos (que el empleado público se ausenta, abandona su jornada de trabajo, etc.), al igual que te aconsejaría elaborar la declaración de parte.

Saludos

Buenas noches colega disculpe la molestia quería saber si logro obtener un modelo de autorización de despido de un empleado de alcaldía es que yo estoy necesitando una urgentemente Si la tiene por favor podría compartirla mi correo le estaré muy agradecido fbarillas.85@gmail.com