Expertos en Laboral Urgente!!!

Estimados,

Un empleador despide a su trabajador, por faltante en los cobros que hizo, trabajador aduce que fue asaltado, empleador le hace prueba de poligrafo y determinan que es NO CONFIABLE, (y que el trabajador se beneficio del robo y actuo en complicidad con los ladrones)Empleador decide que de la indemnizacion que le corresponderia le cobrara el dinero que faltó y trabajador pone demanda en MINITRAB, para conciliar, no hay conciliacion e inicia proceso laboral en Juzgado, ¿De que manera se puede probar el Despido Justificado?

No soy experta en derecho laboral; pero se que los resultados del polìgrafo no son admisibles como prueba.

Entonces probar el despido justificado, esta un poco complicado.

Sugiero que busque jurisprudencia en las resoluciones de Càmara de lo Labora, sobre casos similares.

Suerte...

El Art. 50 CT. Expone las causales de terminación sin responsabilidad para el patrono, y hay varios numerales que se adecuan, ahora a mi ver el caso especifico por el colega planteado deberá probarse por testigos, la denuncia que se haya interpuesto a la PNC y la narración de los hechos vertidos en la comisión del delito, porque a parte del despido que esta justificado sin responsabilidad patronal el trabajador podría ser demandado vía penal. Ahora lo que si puede ser un error por parte del patrono es cobrarle en la indemnización el dinero que le falto, porque el juez es quien debe fijar la manera en que deberá pagar los daños y perjuicios ocasionados al patrono por parte del trabajador. (Art. 52 CT.). Para ganar el caso a favor del patrono se debe probar vía testigos, recabar información como por ej. testigos que hayan visto que se le entrego el dinero, si alguien mas lo acompañaba a la hora de la comisión del delito y que narre como ocurrieron los hechos ( en caso que sea cierto), testigos a los que el trabajador les hubiera contado como ocurrió el robo, etc. etc. etc. (Art. 409 CT.) también se puede presentar documentos que prueben haber recibido el dinero, a mi ver sera la única manera de probar que el despido es justificado sin responsabilidad patronal. No esta difícil de probar colega, hable con el patrono y que le narre bien la situación, para encontrar los testigos adecuados. Saludos!

En estos casos es bien complicado, mi estimado colega, ya que la duda salta, si efectivamente fue o no asaltado; en cuanto al polígrafo no te recomiendo que la presentes como prueba ya que el Juez no le dará valor alguno, y si lo atacas por perdida de confianza, el art.50 numeral 3 que habla sobre la perdida de confianza la valorar el juez conforme la sana critica que tenga; es algo complicado ya que si no hay testigos o vídeos donde se demuestre que el ex- trabajador tomo el dinero y lo hizo pasar como un asalto, el tribunal lo considerara como despido injustificado, lo veo bastante difícil.

Yo que tu por lo menos en la conciliación ante el juez hazle una oferta del 50 % por ciento así tal vez no sale perdiendo tu cliente, ya que por lo general cuando al juez le cabe una duda razonable, velara más por los derechos de los trabajadores que de la empleadora.

Documenta bien el caso y sustentalo con la prueba idónea y si no, pues concilia el 50 %, como bien dicen por ahí, es mejor un buen arreglo que un mal pleito, y es preferible a que el juez condene a la empresa, por falta de prueba de esta, ya que sería mayor lo que tendría que cancelarle.

Saludos.

De igual forma coincido con los colegas en cuanto que el polígrafo no es prueba alguna y que es un caso complicado, sobretodo por que un error grave seria pretender que de la indemnización se pague la supuesta deuda, ya que en el código de trabajo se determina que cuando un trabajador sea deudor del empleador por hechos ocurridos en ocasión de la relación de trabajo, el empleador solo podrá exigir el pago de dicha deuda promoviendo el juicio laboral correspondiente, por lo que los empleadores no se pueden atribuirse la facultad de descontar deuda alguna a ningún trabajador sin previa resolución judicial art. 134 CT

por lo que lo mas recomendable es conciliar en la audiencia respectiva con una propuesta que sea del 50%

Saludos colega

La mejor forma como Usted puede probar el despido justificado es por medio de dos testigos (prueba tasada).

Cuando contestes la demanda interpone la excepción de perdida de la confianza (si tiene los dos testigos), posteriormente cuando te habrán a prueba debes presentar el cuestionario de testigos y la declaración de parte. El cuestionario de testigos debes acomodarlo según la excepción alegada al igual que la declaración de parte:

-Diga el testigo para quien trabaja;
-Diga el testigo si conoce al trabajador demandante;
-Diga el testigo que labor desempeñaba el trabajador demandante (me imagino por el caso que era cajero o lago así);
-Diga el testigo si le consta y como le consta que al trabajador demandante constantemente le faltaba dinero;
-Diga el testigo si al trabajador demandante se le hicieron varios llamados de atención por los constantes faltantes de dinero;
-Etc.

Otro punto importante colega déjeme darle un consejo, no busque que el trabajador pierda toda la indemnización, pues aunque él sea un mal empleado tiene derecho a recibir parte de las ganancias que su cliente recibió, hágalo entrar en razón y ofrézcale un 25%. No se le olvide colega que él al igual que nosotros, familiares y muchos amigos que tenemos también es empleado, y el día de mañana también quisiéramos que ellos se le reconociera algo. Claro todo esto si el trabajador accede, sino, éntrele con todo, pero por experiencia le puede asegurar que terminara tomando lo que le ofrece, pues él se vera en apuros al momento de presentar los testigos.

Gracias estimados colegas, por su aporte en este caso, ha sido de mucha ayuda su orientacion en el tema.

Saludos y bendiciones!

No hay forma de probar el despido "justificado", a no ser que hayan testigos con cuya deposicion se pruebe que el empleado haya participado en el "robo".

DE entrada empezo mal el patrono actuando de juez y parte.Hubiese sido mas sensato si de "dudar" del empleado interponer la denuncia en la fiscalia. Se aventuran a que pueden ser objeto de una demanda por daños y perjuicios.No es que NO crea que puede haber sido cierto, el "timo" viejo de: "Fijese que me asaltaron",pero la ley penal no puede partir de presunsiones y recuerde que existe prejudicialidad siendo materia penal con prerrogativa de resolucion; asi que de condenarlo en cualquiera instancia se aduce inmediatamente amparo constitucional por violentar derecho de audiencia y violentar el principo de inocencia.(mejor coincilie)