problema laboral

colegas necesito que me aclaren una duda: es el caso que una trabajadora fue contratada con tres meses de embarazo y en la cual ella lo oculto,no le dijo a su empleador de su estado( eso no es el problema ) el problema es que ella actuó de mala fe porque ahora falta al trabajo, llega tarde, no desempeña bien las labores y en la cual les manifiesta a los otros trabajadores q a ella no la pueden despedir por el estado en que se encuentra y en la cual el propio empleador dice lo mismo por temor a que ella lo pueda demandar y tener que indemnizarle y que esta se lleve una buena cantidad de dinero, en este caso opera el despido justificado sin responsabilidad para el patrono, no hay contrato escrito, pero en este caso opera la presunción de trabajo, ella no esta asegurada, ya tiene tres meses de trabajar con mismo empleador, tiene cinco meses de embarazo. dados estos datos me podrían ayudar para una mejor asesoría.
colegas ya que el código de trabajo y las presunciones fueron elaboradas para equiparar los derechos del trabajador con el empleador, también estas están para ayudar a los buenos empleadores que pocos existen muchas gracias...

Creo que seria mejor salida cesarla pagandole un equivalente a lo que correspondería por indemnización, bajo el argumento del contrato temporal, si va a al ministerio de trabajo, llegaran las inspecciones a la empresa y en gran medida la imposición de la multa dependerá de la forma en que vea las cosas el inspector de trabajo si la empresa es buena y tiene como justificar un contrato temporal por servicios profesionales con la trabajadora, es posible que no haya mayor problema, lo siguiente seria si se va a proceso laboral, ahi tendrian que probar el desconocimiento del estado de la trabajadora y que se le contrato bajo tiempo determinado, todo esto con testigos, ojala te sirva

Estimado Carlos, vea en esta materia, recuerda existen aspectos que simpre son considerados en favor del empleado, cuando te refieres a que actúo de mala fe, se te hace un poco dificil probar, pues algunas empresas por eso solicitan examenes previos que aún, son para esta materia prohibidos segun el art.30 numeral 13o del Codigo de trabajo, la verdad te digo, es complicado pues no es posible despedir a quien esta en Gravidez, recuerda el proceso sería largo, ni modo que se aguante hasta que llegue el tiempo del parto y despues que la despida, en verdad es una situacion complicada, lo otro que puede hacerse es que si ya no la quieren en la empresa es que le pguen todo hasta 84 semanas y que la desvinculen, pero eso como ves tiene alto costo.
Lo siento, espero te sirva.
salu

muchas gracias colegas, se los agradezco