Buenos días.
Tiene que iniciar el juicio individual ordinario de trabajo.
Asegúrese que su trabajador, cuente con elementos probatorios, especialmente testigos que puedan dar fe de la relación de trabajo, de las condiciones de trabajo y principalmente del despido. Estos hechos, les deben constar a los testigos de vistas y oídas, es decir, no se los pueden haber contado. Idealmente, deberían ser compañeros de trabajo del trabajador despedido, que lo conozcan y hayan laborado con el.
Tome en cuenta que la prescripción es de 60 días calendario a partir de la fecha del despido.
Si ese plazo ya finalizó, siempre puede poner la demanda, pero seguramente lo perdería, porque alegarán la prescripción. Si no la alegan en la contestación de la demanda, beneficio para su trabajador, porque no podrán alegarla después.
Por último, asegúrese de tener correctos, tanto el nombre de la sociedad, como la del representante legal, y la dirección de las oficinas de la empresa, o al menos del centro de trabajo donde su representado haya prestado servicios.
Saludos y suerte en su primer caso laboral.
