Plazos para la demanda laboral

Buenas noches, quería saber si alguien puede ayudar sobre un despido injustificado:
Se despidió a una persona, va al ministerio de trabajo,le programan cita para audiencia, y también va a la PGR, pero le piden nombres y apellidos completos del Gerente que despidió, pero solo tiene un nombre y apellido y le dicen que para demandar necesitan datos completos. Antes de los 15 días.
Mis dudas son:
1-Al presentarse al MINTRAB a pedir la conciliaccion, se mantiene el plazo de 15 días o prescribe??
2-Realmente no se puede iniciar la demanda solo con un nombre y apellido?
3- Se puede demandar al representante (S) legal??.
Gracias por su ayuda.

El plazo de 15 dias es fatal y prescribe la presuncion que dice el art 414 ct
Asi que lee el art 414 ct

Gracias

Buenas tardes.
Solo para clarificar:
Desde el momento en que ocurre el despido, comienzan a correr dos plazos:
El primero de ellos, para la aplicación de PRESUNCIONES, es de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al del despido. Art. 414 C.T.
El segundo de ellos, es el de la PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN de reclamo de indemnización. Este es de SESENTA DÍAS CALENDARIO contados a partir del día del despido. Art. 610 y siguientes C.T.
Si se vence el primero de los plazos, no pasa nada, excepto que pierde el beneficio de las presunciones y le tocará probar todas y cada una de las alegaciones que señale en la demanda.
El que si es perentorio, son los 60 días calendario, pues si no interpone la demanda antes de ese plazo, el patrono puede alegar la prescripción y entonces es imposible que se gane el juicio.
Espero haber clarificado sus dudas.
Saludos.

hola amigos yo tengo una pregunta a una mujer hembarazada que no le quieran dar permiso en el trabajo ... que es lo que se puede hacer en este caso

los permisos son del isss

Que tipo de permiso es el que está solicitando?

Recuerde que las únicas licencias legal son las del ser. 29 del Código de Trabajo. Y la de la mujer embarazada una vez que tiene su hijo correspondiente al descanso post natal. Art. 312 CT

permisos del Isss ...

Entendería que pasar sus controles y citas médicas.

Por la condición de mujer embarazada, aunque la ley expresamente no obliga, debería el patrono darle los permisos.

Si no se los conceden que interponga una denuncia en Inspeccion del Ministerio de Trabajo. Podría entenderse hasta discriminacion.

ok gracias amigo por la informacion

Buenos dias, segun la LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SECTOR TRABAJO Y PREVISION SOCIALe, su articulo 31 menciona que Art. 31. La solicitud de intervención conciliatoria suspende la prescripción, lo que se comprobará en juicio con la certificación correspondiente.  La suspensión de la prescripción no podrá exceder de treinta días.
Por lo que  suspende pro un periodo de tiempo lo establecido en el articulo 414 CT

Buenos días Estimados colegas.

Ya hay sentencia de Cámara y sostenida en Casación (no tengo ahorita la referencia a mano), que clarifica que el único plazo que se suspende con la solicitud de intervención conciliatoria, es el de PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN (Art. 610 C.T.)

El plazo de aplicación de la presunciones, al no considerarlos ni Cámara ni Sala como un plazo procesal propiamente dicho, estimó que la intervención conciliatoria no suspende el plazo de 15 días hábiles. 

Saludos.