Contrato de Compromiso y Derechos Capacitaciones

Saludos,
actualmente trabajo en una institución de gobierno, y como parte de la modernización, dicha institución ha implantado y adquirido nuevos procesos, técnicas y tecnologías, y están enviando a los empleados a capacitarse en ello. Pero les están haciendo firmar un contrato que amarra al empleado a permanecer durante N cantidad de años en la institución, si se va de la institución tiene que pagar el coste de las capacitaciones.

Esto que están haciendo no es Ético desde mi punto de vista, ya que la institución ha generado una necesidad que no es del empleado, ademas la institución o el empleador esta obligado a dar los insumos necesarios para que este realice su trabajo con eficiencia. Ademas coartan el derecho de una persona a aspirar a un salario mejor en otro lugar, ya que en su actual trabajo solo aumentan las obligaciones pero no el salario.

Podrían indicarme alguna jurisprudencia que indique la ilegalidad de estos actos?

De antemano muchas gracias por su atención.

Una opinión no jurídica:

En cierta Universidad donde dí clases se nos hizo recibir capacitaciones que, lógicamente, eran pagadas por la misma Universidad..y al recibirlas se firmaba un contrato que "lo amarraba" por tres ciclos con la misma,.-

En primer lugar, considero que si bien lo que usted ha expresado es así, también tome en cuenta que es la empresa misma la que se debe "poner a tono" con la tecnología misma..ello implica que la empresa en un afán de poner en "sintonía" a los empleados con esa tecnología, lo que le implica a la empresa que deberá realizar un "gasto" (entiéndase inversión par la propia empresa) al capacitar a los empleados.-

Por ende si la empresa hará un gasto--inversión en cada empleado y por citar un ejemplo, digamos que por cada empleado capacitado la empresa pagará 2000.00 dólares, e imagínese Usted que al cabo de unos tres meses de recibida esa capacitación a Usted otra empresa la quiere contratar (porque sabe que Usted ha recibido esa capacitación), cómo queda la empresa que ha hecho el "gasto--inversión" en Usted.--

En segundo lugar, le comento lo que le ha ocurrido a un medio primo, que en la empresa donde labora hicieron lo mismo de donde Usted labora, pero con la salvedad que le dijeron a cada empleado que corría "por cuenta propia" capacitarse para quedarse laborando en la empresa...

Pues si ellos mismos pagaban su propia capacitación no quedarían "amarrados" a la empresa y se podían "ir cuando quisieran",.-

Sólo por comentario.-

Colega:
En lo personal no conozco ninguna jurisprudencia sobre la legalidad o no de dichos contratos o compromisos.
En mi opinión particular, dichos contratos prohibitivos o que coartan la libertad de contratación que toda persona tiene, son de por sí inconstitucionales y por lo tanto pueden discutirse o pelearse a nivel de un recurso de amparo, en caso que se hiciera valer judicialmente el documento.
Creo que nunca he escuchado que se haya reclamado judicialmente contra un documento como esos, ya que por lo general, lo que sucede es que el monto invertido es transformado en una especie de "préstamo" al empleado para que reciba la capacitación, el cual es pagado con el tiempo de servicio pactado, y que al no cumplirlo, se paga la parte proporcional.
Si bien no es ético, yo estuve en una institución donde las capacitaciones que se daban a los técnicos incidían provechosamente en su curricula laboral y experiencia, pues eran capacitaciones que no se daban en el país.
Si algún colega tiene conocimiento de alguna sentencia, agradeceríamos que la compartan con los miembros del foro.
Saludos.

BUENAS TARDES ALGUIEN TINE UN MODELO DE INDICE DE PROTOCOLO

ME URGE PARA SERRAR MILIBRO

Hasta hoy vi este tema por lo que le solicito compartirme el contrato que menciona en cuanto a laborar x no. de años por recibir capacitaciòn para estudiarlo y por otra parte no me queda claro como la institucion va a cobrarle al trabajador cuando este incumpla o se valla antes del tiempo estipulado?! que les hacen firmar letra de cambio o que?

Dado que el documento que se firma es un documento debidamente autenticado por Notario donde se relaciona un RECONOCIMIENTO DE DEUDA (O DE OBLIGACIÓN), el mismo puede hacerse valer a través de un juicio ejecutivo, considerando que tiene fuerza ejecutiva. Ahora bien, como un respaldo, se le pedía firmar al trabajador un PAGARÉ, el cual como sabe, es un título valor con fuerza ejecutiva que se hace valer de la misma forma, a través de un juicio ejecutivo mercantil.
Al solo hallar el documento se lo comparto con gusto.

Gracias por sus respuestas