Ayuda!!..Que documento se debe usar!?

Buenos días Colegas,


Que documento o formato se debe utilizar para que una persona que ha sido enviada a capacitación y certificación, no abandone el trabajo luego de haberlo recibido?.. y en caso de hacerlo, que pague lo que la empresa invirtió en su capacitación.

Buenos días estimado colega.
En cuanto a su consulta, debo decirle que no existe realmente un documento que legalmente pueda obligar a una persona a mantenerse en el lugar de trabajo después de recibir una capacitación pagada por la empresa.
Recuerde que a nadie se le puede obligar a realizar un trabajo que no desea hacer.
No obstante, en la práctica, lo que se hace es suscribir un documento de obligación en el que se indique que la empresa está pagando la capacitación total, suma que se considera a título de mutuo otorgado al trabajador. Como condición para el pago, se establece que la deuda se considerará saldada si el trabajado presta servicios por "x" años después de finalizada la capacitación, y que en caso de renunciar antes de este tiempo se obliga a reintegrar la suma mutuada o la parte proporcional que corresponda.
Este documento debe estar redactado cuando menos en un documento privado autenticado por notario, o en escritura pública.
Espero esto sea de su ayuda.
Saludos.

Muy fino, ahora bien, hay algo que no me queda muy claro, de acuerdo al Art. 1957 del C.C. si se presta dinero, se deberá el monto en moneda convenida o de curso legal, pero en este caso no se estaría brindando dinero, si no la capacitación y certificación; acaso tendría que irme por la vía del Art. 1956 CC? no obstante habiendo dinero de por medio para lograr el fin?.

HABRIA QUE VER SI LA EMPRESA TIENE RGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO AHI ESTARA LA SALIDA

una opinión:

Bastará realizar un acta notarial entre el patrono y el empleado en el sentido que la empresa dará la capacitación y cubrirá el costo de la misma a cambio que el empleado trabaje por "X" años para la empresa....caso contrario el empleado deberá reintegrar el costo total de la capacitación a la empresa...

Esto se puede hacer así ya que en cierta Universidad enviaron a sus docentes a capacitarse y certificarse...y la Universidad pagó los costos totales de la misma empero mediante un acta notarial los docentes se obligaron a trabajar por "X" años para la Universidad en compensación por haberles pagado la capacitación...

a la vez se obligaban a que en caso de no cumplir con los años pactados o de renunciar a la UNiversidad rreintegrarían a esta el costo total de lo pagado por la capacitación

En los casos en que se trabajo este documento, el monto supuestamente prestado era el equivalente al valor total de la capacitación. Buscare en mis archivos a ver si tengo aun uno de los documentos que se firmaron en su oportunidad y con gusto se lo compartiré.
Saludos

tiene al documento que se elaboro en este tiempo colega, necesito uno si no es molestia