Prescripción laboral

Buenos días, es el caso de una trabajadora que la despidieron injustamente en 10 de enero 2012
Resulta que PGR presentó demanda 2 días después del despido
La demanda al final la rechazaron porque PGR no evacuó prevenciones hechas por el juzgado
La cosa es que 2 años después la PGR presenta la demanda y cae en otro juzgado
Claro el patrono ha opuesto excepción de prescripción.
La pregunta es:
En este caso la prescripción se interrumpió con la demanda de 2012 aun cuando la hayan rechazado?
Puede la trabajadora presentar En nuevo juicio (2014) presentar la certif de la demanda de hace 2 años para demostrar que no ha prescrito?
Conocen jurisprudencia sobre el tema?
Mis dudas las tengo porque el CT dice que la prescripción se interrumpe con "la presentación de la demanda" no exige otro requisito, como si esta fuera admitida o algo así. Aunque estoy consciente que ya pasaron DOS AÑOS!!!

Ayudenmeee!!!

Si la prescripción se interrumpe con "la presentación de la demanda", es decir que si la presente 15 dias despues del despido ahi se detiene el tiempo, sin embargo si por cualquier motivo la rechazan entonces el tiempo sigue contando (es decir su situacion actual, lamentablemente ya paso demasiado tiempo y el juez resolvera a favor del patrono en el sentido de ha lugar la excepcion de prescripcion).

como dice el colega furio14 la prescripción se interrumpió con la demanda de 2012 aun cuando la hayan rechazado, pero el tiempo se activa nuevamente y ya para 2014 ya paso el tiempo suficiente para poder declarar la prescripción, mándame tu correo y te envío la jurisprudencia

la prescripcion se interrumpe si fue emplazado el demandado, sino solo fue inadmisible, el termino de la prescripción corre.

No concuerdo con los otros colegas la prescripción se interrumpe judicialmente no solo basta con la presentación sino que la demanda debe ser notificada, hay jusrisprudencia al respecto de la Sala de lo Civil

Muy de acuerdo con este ultimo comentario, no perdamos de vista cuando nace la litis pendencia...