buenas noches colegas, tengo serias dudas referente a un juicio laboral que llevo actualmente, porque es mi primer caso y necesito ayuda... la empresa demandada es mi cliente, fuimos demandados por una trabajadora que no cumplía horarios de trabajo, no llegaba al trabajo, sin pedir permiso o presentar incapacidad del ISSS, se le pusieron acciones de persoanl que se presentaron al MT, y por fin el 31 de diciembre fue el ultimo día que se presentó a trabajar y llegó nuevamente el dia 6 de enero de 2014 que se presentó ante el Gerente de Recursos humanos a preguntarle, no a trabajar, que si ya estaba despedida, por supuesto, el Gerente de RRHH le manifestó que por haber abandonado su trabajo durante 6 días consecutivos se da por despedida porque se tuvo que contratar a otra persona en su lugar.... entonces me solicitó que al comtestar la demanda se planteara que es un despido con causa justificada, por tanto sin responsabilidad patronal... así lo hice, al 6to dia presente escrito ofreciendo prueba testimonial, que aceptaron y tengo manana el examen de testigos... ahora bien, no he presentado escrito ofreciendo prueba documental porque no sé que presentar, tengo el contrato de trabajo, el reglamento interno de trabajo, las acciones de personal con acuse de recibido del MT, pero no tengo un formato para hacerlo, ayudenme porfa... <se me olvida decirles que mañana es el dia 8, por lo tanto, no sé si debo presentar el escrito o ya no puedo.... además comentarles que hoy fue el examen de testigo de la parte demandante y el testigo se equivocó manifestando que estaba en la empresa cuando despidieron a la trabajadora, pero dijo que fue el 30 de diciembre 2013, cuando en la demanda se dice que los hechos sucedieron el 31 de diciembre... en que me favorece eso y que debo hacer para tachar ese testigo, si es que se puede y como lo hago
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