Que sugiero....
Que la esposa inicie un proceso de Alimentos... Que en el mismo explique las situaciones que ha tenido que sobrellevar para justificar medidas de protecciòn a favor de la misma, dentro de dichas medidas estan: Que el señor salga de la vivienda familiar, que la misma sea declarada de uso exclusivo de ella como esposa y de sus hijos; que de igual forma se establezca que el menaje familiar (detallar todos los bienes muebles) sea declarado de uso exclusivo para ella como esposa y para sus hijos, Se pide se libre oficio al CNR, para que se margine lo referente al uso de la vivienda, y a SERTRACEN, sobre el vehiculo...
Se puede pedir incluso la restricciòn migratoria...
Que pida alimentos para sus hijos, alegando la falta de responsabilidad del mismo para cubrir ese rubro; Que pida alimentos para ella como esposa, porque en ocasiones que este señor ha dejado el hogar familiar, se ha desatendido de ella.-
Que se pretende con ello? que se establezca una cuota alimenticia a favor de ella en su calidad de esposa, que es mucho màs fàcil, porque su derecho se prueba con la presentaciòn de la partida de matrimonio.. Si se inicia un divorcio, el solicitar la pensiòn compensatoria para ella, es un poquillo complicado (no imposible); pero si hay una sentencia donde existe una obligaciòn de dar alimentos esta sirve como base para una futura pensiòn...
Por supuesto que el esposo cuando reciba la demanda querra contrademandar en divorcio, y no podra; porque este ha violentado derechos del matrimonio, principalmente el de fidelidad (sugiero la lectura del art. 106 inciso final)
Ahora si la señora pretende el divorcio... Se puede pedir lo mismo sobre el uso de la vivienda y el menaje familiar, que este señor salga de la casa, los alimentos para los hijos menores de edad; pero en cuanto a la pensiòn compensatoria, esta debera de probar que cumple los requisitos exigidos en el 113 CF; y si ella se encuentra trabajando no puede alegarse que no puede generar su propio ingreso; si ella se encuentra trabajando, no se puede alegar la imposibilidad de accesar a un trabajo, si ella se encuentra trabajando no se puede alegar el mal estado de salud de la cliente; en fin....
Como siempre lo he dicho que se valore todo el panorama y que la cliente, tome la decisiòn...
Suerte...