proceso laboral

04 Abr 2019 16:40 #1 por lissbethSaravia
un cliente dice haber trabajado 16 años en una empresa pero sin estar en planilla era algo asi como prestacion de servicios, el 16 de marzo lo despidieron. que puedo hacer? tiene derecho a indemnizacion vacacion y aguinaldo proporcional?
agradecere mucho su ayuda puesto que estoy empezando a litigar

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09 Abr 2019 00:18 #2 por ARMANDO ANGEL
Saludo colega,
Efectivamente si su cliente laboro en la empresa y si su labor es la ordinaria del giro normal de la empresa, se ampara en lo que establece el articulo 17:
" Art. 17.- Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.

Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador.

No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres, vehículos, secciones o dependencias de una empresa, u otros contratos innominados y, en consecuencia, les son aplicables a todos ellos las normas de este Código, siempre que una de las partes tenga las características de trabajador. En tales casos, la participación pecuniaria que éste reciba es salario; y si esa participación no se pudiere determinar, se aplicarán las reglas del Art. 415."

Esto se le denomina PRINCIPIO DE CONTRATO REALIDAD, es decir que la naturaleza del contrato no esta determinada por la denominacion sino por los efectos juridicos que produce, es decir si su cliente laboro para la empresa en el giro ordinario, y sus servicios no son propios de una ciencia determinada (falta de profesionalidad), esta bajo supervision, dependencia del patrono y sujeto a un salario fijo, en ese caso sera un trabajador y por consecuencia se le aplican las reglas del derecho laboral.

Con relacion al pago bastara que compruebe con testigos el pago, la permanencia, el tiempo de trabajo ya que en virtud del principio de INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA, todo lo que se alega en la demanda por parte del trabajador, debera ser el patrono quien pruebe la falsedad de las aseveraciones, y con la prueba testimonial aportada por usted, bastara para tener como ciertas los hechos de la demanda, pero cuidado con los plazos de prescripcion de las acciones en derecho laboral.

espero le ayude en su caso colega.

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