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¿se puede demandar sin contrato escrito?
03 Ago 2018 21:31 - 03 Ago 2018 21:35 #1
por hola
¿se puede demandar sin contrato escrito? Publicado por hola
Necesito de su ayuda.
EL SUJETO “A”, de 50 años de edad, Empresario y comerciante individual, del domicilio de San Miguel, contrajo matrimonio con “B”, de 30 años de edad, del domicilio de San Miguel, “B” quedó embarazada y cuando tenía cinco meses de embarazo “A” formalizó testamento abierto ante notario, en el que instituye como su único y universal heredero, a su hijo que está por nacer. “A” a los dos días de haber formalizado su testamento, fallece de un paro respiratorio. La empresa CASS, consiste en una cadena de almacenes de venta de electrodomésticos y todo tipo de mobiliario para el hogar; empresa mercantil debidamente matriculada y con sede principal en la ciudad de San Miguel, y que cuenta con un número de 60 empleados en total, entre gerentes, cajeros y vendedores. Es el caso que “C”, quien es de 17 años de edad cumplidos, del domicilio de Jucuapa, se desempeñaba como vendedor en la sucursal de la empresa de “A”, que se encuentra situada en la ciudad de Jucuapa, Usulután, devengando un salario base de $350.00 dólares más comision del 10% por venta que efectúe; la relación laboral entre “C” y “A”, surgió a consecuencia de que desde que aquél era muy chico, como de diez años de edad, siendo de una familia de escazos recursos económicos, llegaba al negocio y colaboraba con las labores del lugar, tales como arreglar bodegas, hacer limpieza, descargar mercadería, etc., y fue así que cuando “C” cumplió dieciséis años, “A” contratarlo verbalmente y sin firmar contrato alguno, como un vendedor más, dada la confianza que le tenía y lo diligente que era en sus labores, pues era el trabajador que más rentabilidad le daba al negocio; fue el caso que justo el día en que “A” fallece, “C” sufre un accidente de transito cuando se dirigía hacia el hospital de la ciudad en donde desempeña su trabajo, porque su compañera de vida estaba a punto de dar a luz a su primer hijo, pues él aprovechó ir a verla porque cerca del mencionado hospital irían a dejar una mercadería que él había vendido. Luego de fallecer “A”, se le comunicó al gerente de la sucursal de la empresa, en donde “C” brindaba sus labores, sobre el accidente que aquél sufrió y dijo que a “C” no se le concedió permiso para ir al Hospital en horas laborales y que por ello la empresa NO respondería sobre los gastos médicos en absoluto. Al día siguiente de ese inconveniente, la señora “B”, tomó posesión de la empresa dejada por “A”, sosteniendo que según el testamento dejado por su difunto esposo, dicha empresa le pertenece a su hijo que aún está por nacer, pues se encuentra -a la fecha- con ocho meses de gestación y en tanto se realicen las diligencias de aceptación de herencia correspondientes, ella tomará la administración de la empresa para velar por los intereses patrimoniales de su hijo. También sucedió que al día siguiente del accidente que sufrió “C”, éste fallece porque se complicó a causa de las graves lesiones sufridas en el accidente de tránsito y al día siguiente de su fallecimiento, nació su hijo.
En el caso que no hay un contrato escrito ¿hay algún impedimento para poder presentar una demanda?
Es un caso hipotético de la Universidad, ayuda por favor.
EL SUJETO “A”, de 50 años de edad, Empresario y comerciante individual, del domicilio de San Miguel, contrajo matrimonio con “B”, de 30 años de edad, del domicilio de San Miguel, “B” quedó embarazada y cuando tenía cinco meses de embarazo “A” formalizó testamento abierto ante notario, en el que instituye como su único y universal heredero, a su hijo que está por nacer. “A” a los dos días de haber formalizado su testamento, fallece de un paro respiratorio. La empresa CASS, consiste en una cadena de almacenes de venta de electrodomésticos y todo tipo de mobiliario para el hogar; empresa mercantil debidamente matriculada y con sede principal en la ciudad de San Miguel, y que cuenta con un número de 60 empleados en total, entre gerentes, cajeros y vendedores. Es el caso que “C”, quien es de 17 años de edad cumplidos, del domicilio de Jucuapa, se desempeñaba como vendedor en la sucursal de la empresa de “A”, que se encuentra situada en la ciudad de Jucuapa, Usulután, devengando un salario base de $350.00 dólares más comision del 10% por venta que efectúe; la relación laboral entre “C” y “A”, surgió a consecuencia de que desde que aquél era muy chico, como de diez años de edad, siendo de una familia de escazos recursos económicos, llegaba al negocio y colaboraba con las labores del lugar, tales como arreglar bodegas, hacer limpieza, descargar mercadería, etc., y fue así que cuando “C” cumplió dieciséis años, “A” contratarlo verbalmente y sin firmar contrato alguno, como un vendedor más, dada la confianza que le tenía y lo diligente que era en sus labores, pues era el trabajador que más rentabilidad le daba al negocio; fue el caso que justo el día en que “A” fallece, “C” sufre un accidente de transito cuando se dirigía hacia el hospital de la ciudad en donde desempeña su trabajo, porque su compañera de vida estaba a punto de dar a luz a su primer hijo, pues él aprovechó ir a verla porque cerca del mencionado hospital irían a dejar una mercadería que él había vendido. Luego de fallecer “A”, se le comunicó al gerente de la sucursal de la empresa, en donde “C” brindaba sus labores, sobre el accidente que aquél sufrió y dijo que a “C” no se le concedió permiso para ir al Hospital en horas laborales y que por ello la empresa NO respondería sobre los gastos médicos en absoluto. Al día siguiente de ese inconveniente, la señora “B”, tomó posesión de la empresa dejada por “A”, sosteniendo que según el testamento dejado por su difunto esposo, dicha empresa le pertenece a su hijo que aún está por nacer, pues se encuentra -a la fecha- con ocho meses de gestación y en tanto se realicen las diligencias de aceptación de herencia correspondientes, ella tomará la administración de la empresa para velar por los intereses patrimoniales de su hijo. También sucedió que al día siguiente del accidente que sufrió “C”, éste fallece porque se complicó a causa de las graves lesiones sufridas en el accidente de tránsito y al día siguiente de su fallecimiento, nació su hijo.
En el caso que no hay un contrato escrito ¿hay algún impedimento para poder presentar una demanda?
Es un caso hipotético de la Universidad, ayuda por favor.
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