Amonestaciones a los trabajadores

23 Nov 2010 14:58 #1 por kkk24
Cúal es la forma de hacer amoestaciones a un trabajador para que estás sean tomadas como vádias y puedan servir de prueba en un juicio laboral. En qué tipo de documento se debe redactar?

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23 Nov 2010 20:41 #2 por Elizabeth
la amonestación escrita puede hacerse en una hoja simple, manifestando la falta que el trabajador a cometido, la base legal y la sanción a imponer, si solo es llamada de atención, si habra suspensión, etc. esta debe ser firmada por el trabajador de preferencia frente a terceros que puedan servir como testigos en caso que este no quiera firmar, estas hojas de falta podes remitirlas luego al Mitrab e incluso pedir inspección por el trabajador en cuestión, todo esos tramites ya te pueden servir para un juicio laboral.
El siguiente usuario dijo gracias: kkk24

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24 Nov 2010 17:34 #3 por mamu0290
Abonado adicional a lo que dice Elizabeth:
Una de las formas es la que describe el Reglamento Interno de Trabajo, si lo tuviere.
Otra forma es mediante una nota/carta que describa la causa de la amonestación y lo más importante, que contenga la aceptación que hace el trabajador de la falta cometida. Como prueba esto puede tener efectos de confesión.
Otra: una especie de acta con el reconocimiento o aceptación del trabajador de la falta cometida, y tratándose de un documento privado requiere que un Notario autentique la firma.

Espero te sirva.-

Ojo por ojo y todo el mundo acabará ciego.

Mahatma Gandhi.

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24 Nov 2010 22:18 #4 por Elizabeth

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