EFECTOS DE LA SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO

Muy buenas noches, necesito la orientación de los colegas laboralistas.
El caso es el siguiente: Un trabajador que ha suscrito un contrato de trabajo por un año, se enferma por el mes de agosto, llegando a estar en estado de coma, sin que hasta esta fecha se haya recuperado, pues está inconciente, según expresan las personas que lo van a visitar. Sin embargo, la inquietud surge, con su trabajo: el contrato laboral terminaba en el mes de diciembre, en este caso ¿que es procedente y legal? su contrato se ha suspendido? Continua existiendo relación laboral, patrono- trabajador? Y si no puede firmar otro contrato, y como contratarlo si esta inconciente y no puede prestar un servicio? ¿que pasa con la seguridad social? debe el patrono continuar cubriendolo, hasta que tiempo debe hacerlo..?
Agradeceré sus comentarios.

Hola common law, he consultado tu inquietud a un docente de Derecho laboral y cito su respuesta textualmente:

"Lo primero es determinar la validez del contrato a plazo. Son válidos los contratos a plazo a los que se refiere el Art. 25 del Código de Trabajo. “Los contratos relativos a labores que por su naturaleza sean permanentes en la empresa, se consideran celebrados por tiempo indefinido, aunque en ellos se señale plazo para su terminación”.

Si este fuera el caso, el contrato se entiende por tiempo indefinido, continua suspendido mientras el trabajador está incapacitado, aunque se haya superado la fecha de cumplimiento del plazo, y se mantienen los efectos de la suspensión.

Si el contrato ha sido celebrado a plazo, válidamente, entonces finaliza en la fecha convenida por cumplimiento del plazo, sin responsabilidad para ninguna de las partes, porque prevalecen las condiciones originales de la contratatción."

Espero haberte ayudado.-

La fuente es:
Oscar Cruz Rosales,
Docente de Derecho Laboral

Muchas gracias mamu0290, toda opinión en bienvenida y orientadora.

excelente respuesta..amigos por ejemplo: si a un trabajador al cual le celebraron contrato a plazo por seis meses y a los tres meses lo quitan con responsabilidad patronal como se le realza el calculo de indemnizacion?

gracias espero respuestas por favor seran de gran ayuda.