embargo de sueldo por horas?

mi pregunta es si al tener un sueldo el cual ganas por horas trabajadas te pueden descontar todo el salario por una deuda,

les explico un poco mi hermano trabaja en x empresa la cual le paga por horas trabajadas osea el no tiene salario fijo es variante depende de las horas que haya hecho horas extras, el tiene una cuenta pendiente en el banco agricola la cual no ha podido pagar desde hace casi un año ya que el salario que tiene actualmente apenas le alcanza para lo basico, pues ya tiene seis meses de trabajar en dicha empresa y le depositan a ese banco para desgracia de el y la sorpresa es que le retuvieron todo el salario y el tenia que pagar su casa y no pudo ya que no tiene nada en la cuenta y para colmo ya los bancos salen de vacaciones, cuanto es lo justo que le descuenten o si se puede ya que no cuanta con un sueldo fijo, el debe aproximadamente mil dolares y al mes lo mas que esta sacando en 250 el banco puede quedarse con todo su paga? es una tarjeta de credito la que debe, gracias por sus comentarios

Buenas noches, lamento mucho la situación que vive su familiar, pero déjeme decirle que es muy común esta clase de abusos que cometen los sistema financieros.

respondiendo a su pregunta: los bancos no pueden quedarse legalmente con todo lo que percibe en concepto de salario su hermano y le explico, el salario mínimo esta protegido en distintos cuerpos normativos ( leyes) que lo convierten en inembargable, que es lo que sí se puede embargar del salario? es el excedente del mismo y aun así ya se establece las cantidades a embargarse.

para mostrarle un poco le voy a escribir textualmente algunas disposiciones legales que protegen el salario.

empecemos por nuestra constitución:
Art. 38 inc 3 cn
El salario y las prestaciones sociales, en la cuantía que determine la ley, son inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias. También pueden retenerse por obligaciones de seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores.

ahora vea en nuestro código de trabajo:

Art. 133.- EL SALARIO MÍNIMO ES INEMBARGABLE, EXCEPTO POR CUOTA ALIMENTICIA. EN LO QUE EXCEDA DEL SALARIO MÍNIMO, LA REMUNERACIÓN SE PODRÁ EMBARGAR HASTA EN UN VEINTE POR CIENTO.

Estas son algunas disposiciones legales que protegen nuestros salarios y que ademas me permite de manera descriptiva mostrarle la protección que le he venido mencionando, ya que aun hay mas disposiciones que de igual manera aseguran o resguardan nuestros salarios.

le recomiendo realizar una denuncia ante la DEFENSORIA DEL CONSUMIDOR por el abuso arbitrario de esta institución bancaria, como la puede hacer: de manera directa presentándose a la defensoria o vía online para lo cual pongo a disposición link para que la pueda realizar.

enlinea.defensoria.gob.sv/Avisos-de-infraccion-en-linea

Espero haberle ayudado un poco.

Como dice el colega lesterivas, el salario mínimo es inembargable.
Sin embargo, el caso que comentas al parecer no se trata de un embargo, sino de una RETENCIÓN DE FONDOS DE LA CUENTA DE AHORRO.
En principio, los contratos de cuentas de ahorro (que son larguísimos y casi ninguno de nosotros leemos) contienen una autorización expresa otorgada al banco, para que de los fondos que aparezcan reflejados en nuestras cuentas, ellos puedan retener las cantidades necesarias para pagar deudas existentes a favor del banco, especialmente cuando están en mora.
La mejor sugerencia es la que da el colega, en el sentido de acudir a la Defensoria del Consumidor y explicar que el banco ha retenido la totalidad del salario de su hermano y esperar que por ahí, la Defensoria lo catalogue como un abuso de parte del banco y ordene el reíntegro.
Suerte, y lamento lo que le sucedió. Lo comprendo totalmente pues a mi me paso lo mismo, solo qe en mi caso, era yo fiador de un amigo, y el banco jamás me notifico nada.

gracias por su ayuda ya me despejaron muchas dudas que tenia le dire a mi hermano que vaya a la defensoria para que le ayuden

Hola a todos.
El caso se mi novia es el siguiente, ella saco un préstamo personal y una tarjeta de crédito en el banco agricola, en su trabajo anterior le pagaban a cuenta en ese mismo banco, la cuota del préstamo estaba por orden de descuento y la tarjeta de crédito como todas estaba a pago en ventanilla, pero por su salario le fue difícil continuar pagando la tarjeta de credito. El banco le empezó a retener de su cuenta el dis que "pago mínimo" de la tarjeta de crédito pero no le descontaban de su cuenta el pago minimo exacto, si el pago minimo era de $50 le descontaban $46 o $48 y siempre la mantenian en mora y le terminaba quedando entre 15 y 30 dólares quincenales, si se toma en cuenta el pago de casa, pasajes, comida, recibos, niñera (ya que nadie cuida un niño de gratis), medicinas (el niño nació con problemas bronquiales y esta en tratamiento), colegio, y gastos que Cómo todos a veces salen de imprevisto, es algo injusto a parte del abuso de la institucion. Decidió cambiarse de trabajo con el fin de poder percibir un poco mas de dinero, decisión que fue mala ya que el trabajo al cual se cambio el salario pactado sólo fue promesa, paso 3 meses sin trabajo, ahora en su nuevo empleo le pagaron 7 días de su primer quincena y el deposito fue en este banco agricola, le retuvieron el 100% de su dinero, fue a reclamar y le dijeron que tiene que hacer un nuevo crédito de el saldo del prestamo, la tarjeta de crédito y las moras de los mismos, entiendo que una institución puede retener sólo el 20% del salario y no el 100% como lo han hecho, su salario es de $175 base mensual + comisiones, le depositaron $47 de 7 días de su primer quincena, si el banco le retiene todo el dinero, como es que esperan que se les cancele si no le dejan ni siquiera para los pasajes para ir a trabajar y ganarse su próxima quincena????!!! Ahora bien y les agradezco sus comentarios y respuestas o la ayuda que podrían brindar para solucionar este problema, puede un banco retener el 100% del salario de una cuenta de ahorros por deudas del mismo banco?? Que porcentaje es lo que el banco puede retener según la ley?? Una empresa puede depositar el pago de planilla en una cuenta de ahorros que no sea del empleado??? Que podemos hacer pasar resolver el problema??? ( lo ideal es pagar pero no se cuenta con los recursos), las ordenes de descuento aplican en comisiones del salario mensual???? De antemano muchas gracias a todos por tomarse el tiempo de leer nuestro caso y Muchas gracias por su ayuda o comentarios. SALUDOS.

El mejor consejo es leer. (Punto).

Si usted le debe a un banco y a su vez le depositan en ese banco, el banco le va a descontar lo que debe (no es embargo por eso no hay cantidades minimas o maximas, ahi el banco decide).

La solucion es pedir que le depositen en un banco que no deba o que le paguen en efectivo.

La defensoria no tiene nada que ver en un caso asi (porque teoricamente no hay abuso).

Bueno para mi punto de vista aunque se de esa autorización en el contrato es un derecho irrenunciable al someterse al respectivo proceso judicial porque viene dado de una norma constitucional además acordemonos que es un contrato de adhesión y si no se firma el banco no da el servicio...