RENUNCIAR A MI TRABAJO

HOLA TENGO UNA CONSULTA QUE PASARÍA SI YO SOLAMENTE LE ENVIÓ UNA CARTA A MI JEFE EXPLICÁNDOLE LOS MOTIVOS DE MI RENUNCIA (NO LO HAGO PERSONALMENTE XQ ME HARÍAN UN GRAN DRAMA Y COMO SOY PARTE IMPORTANTE DE UN PROYECTO NO ME DEJARÍAN IR FÁCILMENTE) Y LUEGO YO YA NO REGRESO A LA EMPRESA,ME PUEDEN SANCIONAR POR ABANDONO DE TRABAJO O CUALES SERIAN LAS CONSECUENCIAS POR IRME SIN HABERLES AVISADO PREVIAMENTE..

GRACIAS!!

Lo que debe primero tener claro es si su relaciòn laboral se fundamenta en un contrato de prestaciòn de servicios profesionales.

Digo lo anterior porque si en el contrato se estable porque motivos se puede dar por finalizada la relaciòn contractual, y existe algun compromiso de su parte para completar alguna fase del proyecto, la pueden procesar por "incumplimiento de contrato"

Por eso sugiero que revise su contrato y si de la lectura no existe ningun compromiso con la empresa, puede perfectamente dar por terminada la relaciòn laboral observando lo establecido para la finalizaciòn de los contratos sin causa imputable al patrono...

Suerte...

Buenas noches.

Como bien dice NVramirez, es de revisar el contrato para determinar que régimen legal sería aplicable a la relación que lo vincula con su jefe.

Se deben distinguir como mínimo dos escenarios:

a) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
En este caso, aplica el Código de Trabajo, el cual dispone en su artículo 54 que la relación de trabajo termina por renuncia del patrono y que no necesita aceptación de este para que produzca sus efectos. Es decir, que tu renuncia sería válida si la presentas por escrito y no se te podría sancionar por abandono de trabajo o por ninguna otra causal.

b) CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES.
En este caso aplica el régimen del Código Civil, y aplica la respuesta que te ha dado NVramirez, que de paso, vale decir es acertadísima. Si el contrato es civil seguramente tendrá condiciones para su terminación y debes analizar si se te permite terminar el contrato unilateralmente y en que casos.

Ahora bien, a título de consejo, creo que siempre es importante dejar una buena impresión y puertas abiertas en los lugares en lo que uno se haya desempeñado. Renunciar solo dejando la carta y sin dar mayores explicaciones al menos al jefe inmediato, puede ser contraproducente en tu récord laboral y eventualmente jugar en tu contra cuando apliques a otros trabajos.

Saludos y espero que te sirvan nuestras opiniones.

Mjalvarenga:

Algunas consideraciones:

Creo que si sólo mandas una carta, ellos pueden alegar que NO la recibieron y eso sería abandono de trabajo. Aunque alguien la firme de recibido, o le ponga sello de la Recepcion.
Tambien se ve un poco de informalidad que hagas de esa manera, mejor preséntate y habla con la persona que te dió la oportunidad, por que sino, no vas a poder ponerla en tu CV, porque vas a quedar de informal.

Otra cosa, no mencionas cual es la verdadera razon de la renuncia, puede ser que no te pagan lo que queres, tenes otra oportunidad, o en el peor de los casos, tu haz sido desleal con la empresa- OJALA me equivoque.

Finalmente, todo contrato lleva responsabilidades para ambos partes, si es Contrato Individual como dice JcRodezno y Nvramirez, no necesita la ACEPTACION de la renuncia por parte del Patron. Si es de servicios, HASTA vos tendrias que indemnizarlos si tu renuncia le produce algun tipo de perjucio, lo digo por que me inclinaria por esto ultimo por que decis, que ocupas un cargo de importancia en el proyecto.

Hace bien las cosas, y termina el proyecto, mas en estos tiempos tan inciertos. Sino, llega en persona y hace lo que todo adulto responsable hace y da las gracias por ayudarte a poner pan en tu familia.

No te cerres las puertas, aunque vayas a poner tu propio negocio.