CONTRATOS DE TRABAJO PRORROGABLES

Hola, colegas!
Necesito la ayuda de un experto en materia laboral, necesito hacer un contrato individual de trabajo prorrogable por un año, pero en este caso el empleador me pide que estipule que no se pagarán prestaciones laborales al finalizar el mismo, se refiere a indemnizar año con año? o es otra figura, me gustaría saber donde estaría la base legal de tal situación?.

También hay un contrato que es de medio tiempo el empleado gana $150.00 al mes, el patrono quiere que no le genere ISSS y AFP, para que le quede algo de salario, entonces como podría colocarlo, en calidad de "Servicios profesionales?..

Agradeceré su ayuda .

Saludos colega!!!
efectivamente siempre los empleadores piden cierto tipo de clausulas que ellos se las inventan, recuerde que aun que usted estipule algunas clausulas los derechos del trabajador tienen el principio de ser irrenunciables es decir si usted realiza un contrato individual de Trabajo tiene que cumplir con todo lo descrito en el Codigo Laboral, ART. 17 CT y siguientes, es decir prestaciones ISSS y AFP Aguinaldo, vacaciones y la respectiva Indemnización al terminar el año. Sin embargo existe los contratos de aprendizaje que estos no es obligacion del patrono de pagar indemnizacion al finalizar el periodo de contrato, pero si es obligacion inscribirlo en el ISSS.- Art 61, CT. Art, 68. CT.
con respecto al contrato de servicios profesionales recuerde que siempre se descuenta la Renta al total del sueldo en vez del seguro Social y AFP, mi recomendación es que cotice ISSS Y AFP ya que existen mas beneficios para el empleado.- sin embargo queda a opción del empleador.

En el 1er. Caso puede poner las clusulas que menciona no obstante no tendran ningun valor juridico ya que claramente riñen con el codigo de trabajo, por tanto seria un contrato ineficaz.

En el segundo caso puede hacerlo por servicios profesionales, no obstante si es un trabajo permanente que esta tratando de encubrir bajo la figura de "servicios profesionales" en caso de disputa judicial el empleador tiene las de perder y el mismo contrato evidencia su mala fe.

La lectura del codigo de trabajo disipara mas sus dudas.

Muchas Gracias!

Muchas gracias, valioso aporte