Estimada Rubí Orellana:
Para poderla orientar de mejor manera, quisiera comentarle lo siguiente:
1. Usted representará a las trabajadoras o a la empleadora?
2. Represente a quien represente, debe tener claro los siguientes puntos:
- Fecha de ingreso de ambas trabajadoras
- Horario de Trabajo
- Salario devengado
- Fechas exacta y circunstancias del alegado despido
- Si existen adeudos de prestaciones laborales (salarios, horas extras, etc.)
Ahora bien, dependiendo de a quien vaya a representar, la estrategia en el juicio cambia.
Si lo desea, puede contactarse conmigo al correo jcrodezno@gmail.com y con gusto podemos conversar un poco mas acerca de su caso.
Saludos cordiales.