laboral

Resulta que Juana es la Directora de un Centro escolar xxx, le pide ayuda al Alcalde Municipal en el sentido que les contrate y pague una ordenanza...El Alcalde por sugerencia del CDL de dicho centro contrata a XY para que esta desempeñe sus labores el en Centro Escolar, y sera la Municipalidad quien le pagara por sus servicion, XY pasa cada final de mes por la Alcaldia a retirar su cheque de pago, pero luego el Alcalde le deja de cancelar x tres meses, por lo que XY ya no se presenta mas a su trabajo y se va a la Procuraduria a demandar por despido de hecho al CDL del Centro Escolar, reclamandole el adeudo de 3 meses trabajado, aguinaldo prpoporcional, y vacaciones proporcionales....La pregunta es... A quien realmente debio haber demandado??? al CDL del Centro EScolar o al ALcalde..o a ambos??

Estimado amigo:
En su exposición no aclara con quien el trabajador demandante suscribió su contrato individual de trabajo.
Sin conocer ese detalle, en principio debería decirle que se podría presumir que el patrono es el CDL porque ellos son los titulares o responsables del Centro Educativo, y finalmente quienes recibieron los servicios de este trabajador por mas de dos días consecutivos.
Ahora bien, si el Alcalde fue quien pagó el salario de este trabajador y este útllimo tiene recibos de pago o copias de planillas de cotización al ISSS o AFP, podría demandar al Concejo Municipal como empleador, pues este es quien asumió funciones y carácter de patrono al pagar el salario.
Tal vez si explica un poco más el caso, podemos ayudarle mejor.
Firmo Contrato de Trabajo?
Con quien lo Firmo?
Tiene recibos de pago?
Cotizaba ISSS y AFP?
Existe algún acuerdo o convenio entre la Alcaldía y el CDL?