DEFENSA LABORAL

HOLA COLEGAS NECESITO SU AYUDA, TENGO UNA CONSULTA EN EL CASO QUE A UN EMPLEADO SE LE ESTE LLEVANDO UN PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO, POR SUPUESTAMENTE MALTRATO POR HUMILLACIÓN Y MALTRATO FÍSICO, EL CASO ES QUE LA JEFE LE ESTABA REVISANDO LOS PERMISOS Y TENIA UN DESORDEN LA EMPLEADA O SUBALTERNA, EL CASO QUE CUANDO SE LLAMARON A AUDIENCIA PARA VESTIR LOS HECHO SE PRESENTARON TESTIGOS, LA PARTE DEMANDANTE LLEVO ABOGADO QUE ES REPRESENTANTE DE SINDICATO; LA DEMANDADA NO TENIA ABOGADO OSEA NO CONTÓ CON DEFENSA TÉCNICA LA DEMANDANTE SI LO TENIA, COMO HACER PARA JUSTIFICAR QUE HUBO INDEFENSIÓN POR NO CONTAR CON DEFENSA TÉCNICA, BASE LEGAL.........


GRACIAS AGRADECERE SUS COMENTARIOS............

Por lo que parece estamos ante un caso en el Sector Público. Este procedimiento en sede administrativa tiene que regirse a partir del Reglamento Interno de Trabajo de la Institución, y allí estar demarcados los procesos. Por supuesto la procuración podría no estar de forma taxativa, pero sí es un derecho garantizado.

Si su cliente es la parte demandada (la jefatura), soliciten al Departamento Jurídico (me figuro que allí llevan el caso) que se declare la nulidad de la audiencia, por desigualdad de armas, esto en el caso que no hubiera notificación previa y escrita. Ahora bien, si hubieron estas situaciones y aún así la demandada no se preparó, pueden continuar el curso normal del proceso, y ésta presentar pruebas de descargo ante quien toma decisiones sobre asuntos disciplinarios o de sanciones administrativas. Toda institución pública tiene un Reglamento Interno de Trabajo, le sugiero sujetarse a esta normativa.

BUENAS TARDES COLEGA, AUNANDO A LO AGREGADO POR EL LIC. SOLIS, CUANDO SE INICIA UN PROCESO DISCIPLINARIO, EL FUNCIONARIO NOMBRA A UN PROFESIONAL DEL DERECHO PARA QUE DILIGENCIE EL DEBIDO PROCESO, ESTE PROFESIONAL, LO PRIMERO QUE HACE ES NOTIFICAR AL SUPUESTO INFRACTOR QUE SOBRE EL SE HA INICIADO UN PROCESO DISCIPLINARIO Y LE EXPLICA LOS MOTIVOS Y A A LA VEZ LO CITA A LA OFICINA JURIDICA PARA QUE ANTES DE QUE SE LE BRINDE SU DERECHOS DE AUDIENCIA, SE LE PREGUNTE SI HARÁ LA DEFENSA MATERIAL O SE AUXILIARÁ DE LA DEFENSA TÉCNICA (ESTO QUE HE EXPLICADO PUEDE VARIAR SEGUN EL PROCEDIMIENTO QUE TENGA EL REGLAMENTO INTERNO). RECUERDECE QUE "El administrado en un procedimiento administrativo puede elegir entre ejercer una defensa material –por aplicación del informalismo a favor de éste- o contar con el patrocinio letrado para que un profesional ejerza la defensa técnica" (Ernesto Jinesta L.). EN CONCLUSIÓN, NO SE VIOLENTA EL DERECHO DE DEFENSA SI EL ADMINISTRADO DECIDIÓ POR LA DEFENSA MATERIAL.

WWWUUUAAAA gracias colegas me han ayudado mucho las opiniones, en efecto mi cliente es la parte demandada, y según tengo entendido no se le pregunto como iba a ejercer su derecho de defensa, si material o técnica; ella solo llego a la audiencia y la demandante si llevo abogado en el interrogatorio de los testigos mi cliente tuvo indefensión por que no supo interrogar y el abogado con dos preguntas boto al testigo....


mil gracias por su aporte.

Estimado amigo:
Los comentarios de los colegas son atinadisimos si en efecto se trata de un proceso administrativo en el sector público.
No obstante, si el caso se refiere al sector privado, que se rige por el Código de Trabajo, es importante aclarar que dicho Código habilita la posibilidad que el empleador comparezca por si en el juicio y que procure en su nombre, aún sin asistencia técnica. Esta es una diferencia con el Código Procesal Civil y Mercantil.
En tal sentido, si se trata de un juicio individual de trabajo, el alegato de no haber contado con defensa técnica, no prosperará, pues como repito, el mismo Código habilita al empleador para comparecer personalmente sin necesidad de abogado.
Es más, este servidor asesoró a un amigo que era representante legal de una sociedad y que no quería pagar abogado, y a pesar de haberle recomendado que lo mejor era que un abogado lo representara, los escritos, el interrogatorio de testigos y toda la carga probatoria la presentó y evacuó el en su calidad de representante legal.
Saludos.