laboral.. urge

Colegas pido de su orientacion, mi prima trabaja en fovial, resulta que a ellos les pagan con cheque.. ella le pidio permiso por la mañana a sus jefes para ir a cobrar... y cuando llegó de regreso. La gerencia le notifica que por haberse ausentado ese rato por la mañana la suspendian por 7 dias sin goce de sueldo. Que podemos hacer al respecto

Buenas tardes.
FOVIAL es una institución oficial autónoma, por lo que se rige, en cuanto a las relaciones laborales, por el Codigo de Trabajo.
Hay que revisar si dentro del Reglamento Interno de Trabajo existe un procedimiento sancionatorio y verificar si en el caso de su prima se ha seguido dicho procedimiento.
De no haberse seguido, la medida disciplinaria no ha sido aplicada en legal forma y se puede recurrir a la Direccin General de Insoeccion de Trabajo, reclamando que ha sido suspendida sin seguir el debido proceso y sin tener una causa válida para ello.
De igual forma, el Ministerio de Trabajo tiene un criterio, que yo no comparto totalmente, pero es el que aplican a las medidas de suspensión de trabajo. El criterio es que cuando se suspende al trabajador por mas de un día, debe solicitarse autorización a la Dirección General de Inspeccion de Trabajo, previo a que la suspensión se haga efectiva.
Le recomiendo que su prima acuda a la Dirección General de Inspeccion a presentar su solicitud.
Saludos.

Apoyo el comentario del Colega anterior, por lo general cuando se desea suspender al trabajador por mas de un día tiene que ser la Dirección General de Trabajo quien lo realiza a solicitud del patrono presentando las pruebas pertinentes, caso contrario es ilegal, y bien lo dice nuestro colega, acuda en este preciso momento a la Dirección General de Trabajo que no le pase mucho tiempo ya que luego van a querer ocupar ese tiempo como un abandono a sus labores, cuidado que ande pilas.

gracias a ambos por su tan valioso aporte!!