DEMANDA LABORAL CUANDO HAY RENUNCIA DE TRABAJADOR

Muy buenos días colegas, tengo una inquietud y es el caso que se me ha presentado una demanda laboral la cual tendré que contestar dentro de poco, pero es el caso que el trabajador firmo antes mi oficios notariales su propia renuncia, esta fue elaborada en Documento Privado debidamente Autenticado, por tal motivo dicho documento hace plena prueba, mi inquietud es si contesto siempre la demanda en sentido negativo o alego la impertinencia de la demanda por cuanto el trabajador al haber expresado su voluntad de renunciar y dar por finalizado su relación laboral para con la parte patronal y así dejarlo sentado en el documento correspondiente carece de derecho alguno puesto que el mismo ha cortado de forma unilateral la relación laboral????, ustedes que creen???? :huh: :huh: :huh: :huh:

Yo en lo personal colega contestaría la demanda en sentido negativo; "la contestación de la demanda es, el fondo, el ejercicio de la acción desde el punto de vista opuesto, desde el punto de vista de la situación del demandado", poniendo la defensa de sine actione agis, en este caso se recibe el juicio a pruebas; el demando debe de referirse a todos y cada uno de los hechos que comprende la demanda, negándolos, y en base al articulo 54 del C.T. inciso tercero ostenta "Si la terminación del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habrá responsabilidad para las partes".

Por mi experiencia:


Conteste la demanda en sentido negativo, alegando la excepción de terminación del contrato sin responsabilidad para el patrono por Renuncia expresa del trabajador.

Cuando abran a pruebas sencillamente, presenta.


99.99% que a lugar la excepción.
Saludos.

Les agradezco sus aportaciones, también he encontrado una sentencia que pronto subiré donde detalla la Sala sobre el art. 402 del C.T.

Excelente colega, estaremos al tanto cuando subas esa sentencia de la Sala.