SOLICITANDO ASESORIA

PREGUNTA: POR QUE ALGUNAS EMPRESAS TIENEN LA PRACTICA DE HACER FIRMAR CONTRATO A UN EMPLEADO, CUANDO ESTE RENUNCIAN AL TRABAJO QUE DESEMPEÑEBA EN SU EMPRESA, INCLUYENDO CLAUSULAS QUE EN EL PRIMER CONTRATO NO IESTABLECIERON, POR EJEMPLO LA OBLIGACION DE CONFIIDENCIALIDAD, BAJO RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL, CREANDO CON ESTO UNA OBLIGACION A FUTURO. SE DEBE FIRMAR ESTE CONTRATO CON OBLIGACION A FUTURO SI O NO Y POR QUE ?
AGRADECERIA MUCHO SU ATENCION Y ORIENTACION, EN ESTE CASO.

La verdad no tendria razon de firmar y seria ilegal pues el objeto del contrato ya desaparecio que era de trabajar y que recibir un pago,pero esa relacion ya no existe y si se le esta presionando para pagarle es algo extracontratual por lo tanto prohibido,las obligaciones del codigo nacen del contrato originario y no disposiciones posteriores el unico con validez es el firmado al inicio y nadie puede obligarlo a firmar un contrato posterior y maxime si estipula derechos irrenunciables.