Para establecer si un acto del empleador es discriminatorio o no es importante probar los elementos de la discriminación. Los elementos comunes de ambas discriminaciones, tanto directa como indirecta, son:
1. ACTO. Tiene que ser uno que implique situaciones de distinción, exclusión o preferencia, sin que exista una causa debida. Reconocer situaciones, derechos o atribuciones a unos trabajadores desconociéndolos a otros, quienes tendrían igual derecho.
2. MOTIVO O RAZÓN. Esta debe ser prohibida y utilizada de forma intencional. Este es un elemento esencial, si no existe la intención de usar un factor prohibido no estamos ante una discriminación directa.
3. RESULTADO. Que tiene por objetivo la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato en el trabajo.
Si se configuran estos tres elementos estaremos ante un supuesto de discriminación que debe ser proscrito del ordenamiento jurídico.
