CASO LABORAL

Buenos días, quisiera solicitar de su ayuda en el siguiente caso, una trabajadora inicia un proceso individual de trabajo en contra de su patrono, por despido; la patrona me busca cuando ya se había celebrado la audiencia conciliatoria, en esa audiencia mi clienta le ofreció pagar la mitad de la cantidad que se esta pidiendo en la demanda a pesar de que no la despidió, pero la demandante a demás de no presentarse a la audiencia su representante dijo que no acepta dicho arreglo por instrucciones de su mandante; pero a mi cliente la declaran rebelde por no contestar la demanda en el termino de ley, presente un escrito solicitando se interrumpa la rebeldía, y ya me notificaron la interrupción de la misma. pregunto:
mi clienta tiene un taller de costuras, donde cuenta con 5 empleadas, y no lleva control de los pagos, ella dice que todo les ha pagado, aguinaldo, salarios, todo, la demandante faltaba con frecuencia a su trabajo, hasta tres días seguidos y no daba justificación, pero mi cliente el control que lleva de la asistencia de las trabajadoras es una hoja de cuaderno donde ponen el día, hora de entrada y salida, solo eso. la demandante el día que dice que la despidieron fue a ISDEMU, y dijo que la patrona no le proporcionaba agua potable, por lo que quiere que se haga una inspección

1- cual es la estructura del proceso laboral
2- en cuanto a la prueba documental y testimonial como se presenta, tienen algún escrito, o forma como se presenta, en esta parte tengo mucha duda, mas que todo en la testimonial
3- me podrían hablar de como se desarrollara la siguiente audiencia.
4- y todo lo relacionado a este proceso que me comenten es de mucha ayuda.

Gracias por el tiempo de leeer y contestar mis preguntas y dudas

1.- La estructura del proceso laboral: presentaciòn de la demanda (art. 426 CT); De la admisiòn de la demanda y emplazamiento (art. 385 y 386 CT), de la audiencia conciliatoria (art. art. 389 CT), de la contestaciòn de la demanda (art. 392 CT); de la Apertura a pruebas (396 CT), y a hì se presenta el escrito para interrogar a los testigos en el dìa SEIS del tèrmino de prueba, puede ser dìas antes; pero NUNCA dìas despuès del SEXTO (art. 397, 410 CT) De la absoluciòn del pliego de posiciones al trabajador; el cierre del proceso y finalmente la sentencia.

2.- Para aportar prueba:

Este formato tiene algunos años... pero servira como modelito.

REF.- 442 – IS – 09

SEÑOR JUEZ QUINTO DE LO LABORAL.-
xxxxxxxxx, mayor de edad, Abogado, del domicilio de Mejicanos, portadora de mi Tarjeta de Identificación de Abogado número xxxxxxxxxxxx; a usted con todo respeto EXPONGO:
Que no me encuentro inhabilitada para ejercer la procuración de acuerdo a lo establecido en el artículo 67 del Código de Procesal Civil y Mercantil;
Que vengo a aceptar el Poder Especial Laboral otorgado a mi favor por el Licenciado xxxxxxxx, quien es de generales conocidas; Que dicho mandamiento juro cumplirlo fiel y legalmente;
Que vengo a mostrarme parte en el carácter de Representante Procesal Especial Laboral del expresado Licenciado xxxxxxxxxx;
Que a mi mandante se le ha notificado el auto de apertura a prueba por el término legal,
Por lo anteriormente expuesto a usted PIDO:
a.- Me admita el presente escrito.-
b.- Me tenga por parte en el carácter y calidad en que comparecemos
c.- Señale día y hora para el examen de testigos que presentare, quienes deberán ser interrogados tomando como guía el cuestionario siguiente:
1.- Diga el testigo si conoce al trabajador xxxxxxxxx y desde cuando?
2.- Diga el testigo si conoce al señor xxxxxxxxx , y desde cuando?
3.- Diga el testigo si sabe la calidad que tiene el señor xxxxxxxxx , en el xxxxxxxxx y como es que le consta?
4.- Diga el testigo si conoce al señor xxxxxxxxx , y desde cuando?
5.- Diga el testigo si sabe la calidad que tiene el señor xxxxxxxxx , en el xxxxxxxxx y como es que le consta?
6.- Diga el testigo si sabe cuales son las funciones que tiene el señor xxxxxxxxx , en el xxxxxxx, y como es que le consta?
7.- Diga el testigo si le consta que el trabajador xxxxxxxxx , laboro por más de dos días consecutivos para y bajo las órdenes del xxxxxxxxx , desde el día uno de diciembre de dos mil seis, hasta el día once de junio de dos mil nueve?
8.- Diga el testigo si sabe bajo que concepto laboraba el trabajador xxxxxxxxx , en el xxxxxxxx;
9.- Diga el testigo si sabe en que lugar desarrollaba sus labores el trabajador xxxxxxxxx ?
10.- Diga el testigo si sabe en que consistían las labores que desarrollaba el trabajador xxxxxxxxx
11.- Diga el testigo si sabe a que cantidad ascendía el salario que devengaba de forma mensual el trabajador xxxxxxxxx , y en que forma y lugar le cancelaban su salario?
12.- Diga el testigo si le consta que el trabajador xxxxxxxxx , fue despedido de su trabajo sin ninguna causa justificada por el señor xxxxxxxxx ?
13.- Diga el testigo si le consta que el trabajador xxxxxxxxx S, no ha vuelto a laborar para y bajo las órdenes del xxxxxxxxx , bajo ningún concepto, desde la fecha de su mencionado despido el once de junio de dos mil nueve?
14.- Diga el testigo si le consta que el Centro Nacional de Registros adeuda al trabajador xxxxxxxxx xxxxxxxxx , a pagarme Indemnización por despido injusto, vacación y aguinaldo proporcional y salarios adeudados durante el período comprendido del diez de mayo al treinta y uno de diciembre de dos mil nueve, ambas fechas inclusive, resultantes de la relación laboral con el xxxxxxxxx ?
15.- Diga el testigo si todo lo declarado es la verdad, porque le consta de vistas y de oídas?
San Salvador, once de diciembre de dos mil once.-


3.- Si ya paso la audiencia conciliatoria sigue la audiencia donde se interroga a los testigos, utilizando como base el cuestionario propuesto mediante escrito presentado en el dìa SEIS del tèrmino de prueba.

4.- Puede pedir dentro del tèrmino de prueba que se practique la compulsa del Libro de Control de Asistencia de las empleadas de la señora, y que se verifique las inasistencias de las trabajadora.


Suerte...

Las presunciones laborales de que todo lo que diga el Trabajador Demandante es cierto, se cae cuando se le ofrece el reinstalo o se ofrece un arreglo económico de buena fe (50%), o si el trabajador demandante no se presenta a la audiencia conciliatoria.
En este caso entendería que la carga de la prueba se le traslado al Trabajador quien debe probar todos los extremos procesales que alega.
En este estado luego de mostrarse parte en el proceso, tienes que estar pendiente de la apertura de la Prueba, principalmente si quieren ofrecer los testigos, se recomienda que no sean menos de dos y que prueben principalmente que no se despidió, si pide pago de salarios o prestaciones, que ya se les pagaron.
Debe tenerse en cuenta que el proceso laboral se ventila completamente y es hasta el final que se revisa la prueba, por lo que cualquier extremo debe probarse por medio de las EXCEPCIONES, por ejemplo así:

I. Que vengo oponer las Excepciones siguientes:
1) POR PRESENTARSE A SUS LABORES O DESEMPEÑAR LAS MISMAS EN ESTADO DE EBRIEDAD, en base al Artículo cincuenta, ordinal dieciocho del Código de Trabajo;
2) POR FALTAR EL TRABAJADOR A SUS LABORES SIN EL PERMISO DEL PATRONO O SIN CAUSA JUSTIFICADA, DURANTE DOS DÍAS LABORALES COMPLETOS Y CONSECUTIVOS, en base al Artículo cincuenta ordinal doce del Código de Trabajo;
3) POR PÉRDIDA DE LA CONFIANZA DEL PATRONO EN EL TRABAJADOR, en base al Artículo cincuenta ordinal tercero del Código de Trabajo;

II. Que las Excepciones que se oponen en el presente escrito, las pruebo por medio de los documentos que le presento en ORIGINAL y copia consistente en:
Cartas del Señor _______, Gerente de la Empresa ----, de fecha 31 de diciembre de 2012, y 18 de marzo del 2013, en las que se informa en la primera que el Señor

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, se presentó a trabajar en completo estado de ebriedad; Así mismo, se prueba, la conducta del Trabajador Demandante, al presentar la ACCIÓN DE PERSONAL de fecha 2 de Enero de 2013, en la cual se le hace el llamado de atención por presentarse
III. Así mismo pruebo las Excepciones antes señaladas por medio de la declaración de los testigos …

Solo para concluir, la prueba que se aporta es solo para asegurar en caso de que el Trabajador Demandante logre probar 1) La relación Laboral, 2) Que fue despedido injustificadamente y 3) Que el despido fue realizado por la persona con facultades para contratar y despedir personal.
Si el trabajador tiene la carga de la prueba y no logra probar estas tres cosas la Sentencia es Absolutoria.

gracias por sus comentarios son de mucha ayuda.