AYUDA POR FAVOR

Hola estimados colegas, que debo de hacer si en materia Laboral, hubo un empleado despedido en el cual se llegó al acuerdo con el empleador de indemnizarlo, el empleado despedido recibiría novecientos dólares y cuando el vio que había otra gente que le pagaban hasta cinco mil dólares, decidió rechazar esa indemnización, y esperar que pasara el tiempo para pedir salarios caídos, acaba de presentar su demanda pidiendo mucho dinero, ahora mi interrogante es como se debe contestar esa demanda??? que debo alegar??? si en aquel momento el empleador estuvo en la buena disposición de pagar lo que legalmente le correspondía y el lo hizo por avaricia, si alguien de ustedes me puede orientar se lo agradeceré.- Bendiciones.-

Colegas por favor si alguien puede ayudarme o tienen jurisprudencia sobre la pregunta planteada se los agradeceré.-

Creo que el principal problema es si hubo despido injustificado... Y si el trabajador tiene prueba que su despido fue injustificado...

De ahì creo que la ùnica soluciòn para el patrono es ir a la audiencia conciliatoria, y ante la peticiòn del juez, ofrecer una medida conciliatoria... No sugiero que se mencione lo del arreglo extrajudicial; porque estarìa admitiendo que se despidiò de forma injustificada.

Esperar que el trabajador acepte la medida... Y si el mismo no la acepta contestar la demanda, ratificando que se ofrece la medida sugerida por el Juez, y que se hace para no perjudicar al trabajador; pero que el cese de la relaciòn laboral no se diò por los motivos que se han expresado en la demanda... Y de esa forma contestar; y esperar que el trabajador aporte prueba...

Y si este aporta prueba; y logra establecer que el despido fue injustificado me temo que deberà pagar los salarios caidos...

En materia laboral lo más difícil es probar el despido, y la única prueba contundente es la presentación de testigos que estuvieron presentes en el momento que le trabajador fue despido, lo cual termina siendo el talón de Aquiles en estos procesos.


También debes considerar los 15 días para que operen las presunciones a favor del trabajador, de igual forma tener en cuenta la prescripción en materia laboral.


La verdad si t encuentras seguro que el trabajador no podrá probar el despido, tienes el 90% del proceso ganado.

Si ya fue admitida la demanda, lo que sigue es que te citen a una audiencia conciliatoria,art. 386 388, donde con la intermediación del juez se leerá la demanda y escuchará las posiciones de las partes, tratando de llegar a un arreglo para evitar formalizar el proceso contencioso. En este momento con la información que tienes y con los datos de la demanda si es que ya tienes acceso, puedes plantearte una propuesta conciliatoria. Si no se llega a ningún acuerdo, en la misma audiencia de manera verbal, en acto posterior pues contestar la demanda( art-392 CT, en la forma que consideres, allanandote, en forma negativa o negando los hechos. También puedes reconvenir. Luego vendrá la etapa probatoria en la que existe libertad probatoria, es decir tú consideras las pruebas pertinentes para lo cual tienes 8 días, pero tienes que tomar en cuenta los art. 396 y 397 para el examen de testigos,es decir tienes que hacerlo en los primeros seis días.

Hola estimados colegas gracias por las respuestas, pero sucede que ya está encima la audiencia de apertura a pruebas.- ya que el trabajador está siguiendo DILIGENCIAS DE NULIDAD DE DESPIDO.-y no se puede alegar que fue injustificado, eso fue por supresión de plaza segun el artículo 53 de la Ley de la Carrera Administratíva Municipal.- Está el acuerdo, donde se acordó tal situación, testigos, y un informe de los Derechos Humanos donde hacen saber a la Municipalidad de que el empleado acosaba sexualmente a una empleada, y le advertían muchas cosas,el memorandum donde devuelven a tesorería el cheque que no fue aceptado por el señor.-y en fín...Dios quiera que puedan demostrar, tambien esa pérdida de confianza alegada.- ya que este quería pago de salarios caídos lo cual era imposible por encontrarse aun en esa instancia, y ademas la Corte de Cuentas iba a sancionar esa situación,. ok colegas...muy amables...-