AYUDA EN UN CASO LABORAL

BUENAS NOCHES COLEGAS DEL DERECHO, QUISIERA ME DIERAN SU OPINIÓN ACERCA DE UN CASO LABORAL, UNA PERSONA ME CONSULTO QUE ELLA HIZO HACE 1 MES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CON UNA EMPRESA X
Y ME DIJO QUE LA HICIERON FIRMAR UN PAGARE SIN PROTESTO EN BLANCO Y UNA LETRA DE CAMBIO TAMBIÉN EN BLANCO, SOLO CON LA FECHA EN LA QUE SE FIRMO EL CONTRATO PERO SIN FECHA DE NACIONALIZACIÓN SEGÚN ENTIENDO YA PASA A SER A LA VISTA, EL CONTRATO ESTABLECE QUE ES INDEFINIDO, Y QUE PUES ME GUSTARÍA SABER SU OPNION ACERCA SI ES LEGAL LO QUE ESTA EMPRESA ESTA HACIENDO A SUS EMPLEADOS DICE EL EMPLEADOR QUE ES COMO GARANTÍA SI EL EMPLEADO SE QUIERE IR A LOS MESES Y LOS CHANTAJEA QUE SI SE RETIRAN HARÁ EFECTIVO ANTE LOS JUZGADOS DICHO PAGARE Y LETRA DE CAMBIO SIN PROTESTO, DÍGANME QUE SOLUCIÓN PUEDE ELLA HACER? ESPERO SUS OPINIONES Y DE ANTE MANO MUCHAS GRACIAS, NO SOY MUY BUENO EN LO LABORAL A SI QUE SU OPINON SERA DE GRAN AYUDA.

Buenas noches, Con respecto a su pregunta: esto claramente es ilegal y peligroso desde mí punto de vista le explico.

No tiene ningún sentido, el que la relación laboral se sujete a la emisión de títulos valores, ya que lo único que establecen estos es una relación de obligación pecuniaria mas no laboral y peligroso mas aun cuando se firma un documento de este tipos en blanco (aunque es prohibido pero practicado)

Denuncie esta practica ante el ministerio de trabajo.

Buenas noches colegas.
Concordando un poco con la posición el colega lesterivas, tal como plantea el caso feratiga, si hay una ilegalidad, pero no por el hecho que se firme un título valor como garantía en una relación laboral.
La ilegalidad estriba en que no se puede ni se debe firmar títulos valores con cantidades en blanco. Si no mal recuerdo, es uno de los derechos establecidos en favor de los consumidores, que de alguna manera y por analogía es extensible a otras regulaciones.
Ahora bien, si existe en la práctica de la contratación laboral, la exigencia de algunas empresas que los trabajadores firmen pagarés o letras de cambio, particularmente cuando estos manejarán bienes o valores propiedad de la empresa, de modo que puedan reclamar los faltantes cuando estos son comprobados a través de auditorias.
Como dice el colega lesterivas, el título valor, en si mismo, es un contrato vinculante con fuerza ejecutiva. El trabajador que lo firme voluntariamente se somete a la posibilidad de ser ejecutado mercantilmente.
Lo que no se puede, no es permitido y es ilegal, es pretender obligar al trabajador a firmar dicho documento como condición sine qua non, para obtener el empleo. Se podría considerar una cláusula de exclusión que están prohibidas a nivel constitucional.
Que hacer? Pueden los trabajadores acudir a la Dirección General de Inspección de Trabajo a interponer una queja, o hacerlo por la vía anónima a través de los canales que dicha Dirección tiene a disposición, manifestando que están siendo obligados a firmar letras de cambio o pagarés como condición para obtener o mantenerse en el empleo. La Dirección haría una verificación y si no hay una causa justificante para la firma de tales títulos valores, podría de pronto señalar una infracción a la ley.
Saludos.