Bueno el contrato de trabajo, hagalo cmo se acostumbra, solo que indicando que es eventual.
En la seccion de descargas encontrara modelos de contrato de trabajo que otros colegas han subido.
Que si puede poner sanciones disciplinarias? Pues de poder puede, pero estaria de mas, ya que para eso existe el codigo de trabajo, el cual establece las sanciones, y en todo caso para eso se supone que existe un reglamento interno de trabajo de la empresa (el cual desarrolla lo mismo que el codigo de trabajo), el cual deberia de preveer la existencia de trabajadores eventuales.
Entonces haga el contrato de trabajo, y si le pone sanciones o algo asi, estaria de mas e igual si no es conforme al codigo de trabajo se estara a como si nunca lo hubiera escrito.
Por el MINTRAB no se preocupe que ellos solo le reciben el contrato, ni lo revisan, de todos modos si el contrato tiene algo antijuridico, a ellos les vale, ya que en caso de acion judicial o administrativa se estara a lo que dice la ley y no lo que el contrato establece (siempre que lo establecido sea contrario a la ley o en detrimento de los derechos laborales)
Pero Julio Cesar no lo vio.
