REFERNCIA LABORAL ¿ES OLBIGACION EXTENDERLA?

Buenas noches, ha venido a mi un amigo con el siguiente problema:
El esta intentando aplicar a una plaza de trabajo, en la que le estan pidiendo como requisito una referencia de trabajo en la que conste la conducta desarrollada en la empresas donde laboró anteriormente, la situacion es que el patrono anterior (ex-jefe) no quiere extenderla, argumentando que no tienen datos que demuestren la relación laboral.

¿Qué argumentos legales puede exponer mi amigo para que le sea extendida la mencionada referencia laboral?

Gracias por sus aportes

Buenas noches Sandinho980.
El artículo 60 del Código de Trabajo obliga al patrono a extender una constancia en la que se indique obligatoriamente la relación laboral que existió con el trabajador, el cargo desempeñado y el salario devengado durante el tiempo que duró dicha relación. Opcionalmente, el trabajador puede solicitar que se incluya la razón de la terminación y una referencia de la calidad del trabajo desempeñado. Te copio el artículo en referencia:

Art. 60.- A la terminación de todo contrato, cualquiera que sea la causa que la haya motivado, el patrono debe dar al trabajador una constancia que exprese únicamente:
a) La fecha de iniciación y la de terminación de las labores;
b) La clase de trabajo desempeñado; y
c) El salario devengado durante el último período de pago.
Si el trabajador lo desea, la constancia deberá expresar también:
a) La eficiencia y comportamiento del trabajador; y
b) La causa o causas de la terminación del contrato.

Ahora bien, si el patrono se está negando a extenderla, el trabajador puede acudir a la Dirección General de Inspección de Trabajo, para que mediante una inspección, el patrono esté obligado a extender dicha constancia, so pena de aplicarse una multa en caso de no hacerlo.

Saludos. Déjanos saber como le fue a tu amigo.

Bendiciones.

es correcto, es una referencia sencilla, no tiene que ser tan especifica, pero si es obligacion.