Maximo que se puede descontar con orden de descuen

Estimados colegas,

Mis preguntas son:
¿Cuánto es el máximo porcentaje del salario que un patrono puede acceder a descontar, por orden irrevocable de descuento?
Si existiere un máximo, ¿Hay implicaciones legales para la empresa que descuente arriba de ese máximo?
¿El porcentaje que se puede descontar se calcula sobre el salario Bruto o el salario Neto?

Mi duda es porque hay diferentes opiniones acerca de esto por ejemplo en el art. 136 del CT dice que el máximo es 20% pero si esto fuera así a nadie le darían ordenes de descuento por una casa que normalmente es más del 20%, es casi llegando al 30%, además hay quienes dicen que se puede descontar el 30% para credito hipotecario y 20% para credito personal, esto último es muy común oírlo pero no se si hay alguna base legal acerca de ello.

También hay empresas que por temor a lo expuesto en el art. 136 del CT, se niegan a aceptar una orden de descuento arriba del 20% y esto frustra muchas veces los planes de los empleados para acceder a una vivienda.

Lo legal es el 20%.

Si una empresa descuenta mas se expone a que el trabajador la demande laboral y penalmente (retencion o apropiacion indebida?) Y al final le tenga que devolver la empresa al trabajador.

Es decir la ilegalidad la comete la empresa que descuenta arriba del maximo, y la que otorga el credito es mas una falta contra el consumidor, creo que es sancionada por la ley del consumidor.

Sobre consecuencias y reclamos mas extensos puede llamar al 917 def. Del consum. Ellos son especialistas en asesoramiento y resoluciones en casos reales en los que sucede lo que usted comenta.

Interesante tema.
Le traslado mi opinión.
Es cierto que el art. 136 C.T. establece que el máximo a retener por embargos en salario es el 20% descontando un salario mínimo que es inembargable.
No obstante, el Código Procesal Civil y Mercantil, regula expresamente el Embargo sobre salario, estableciendo reglas que son de mayor beneficio a los trabajadores. Por ejemplo, declara inembargables DOS SALARIOS MÍNIMOS, y luego, establece una tabla de retención según los montos establecidos en las disposiciones.
En lo particular, creo que es aplicable el CPCM sobre el Código de Trabajo bajo el argumento que es una disposición más favorable para el trabajador (IN DUBIO PRO OPERARIO).
Ahora bien, el otro tema es cuando se trata de ORDENES IRREVOCABLES DE DESCUENTO, en cuyo caso, no existe realmente un limite para los descuentos. Queda a discreción de la empresa, pero sugiero que se respeten los mismos limites que para los embargos.
Saludos.

Porque para ordenes irrevocables de descuento no hay un límite, me podrías explicar un poco mas. Gracias

Me refiero al hecho que el trabajador puede autorizar que se le descuenten tres, cuatro créditos (siempre otorgados por instituciones de crédito autorizadas) y cada descuento puede ser hasta del 20% del salario.
Si el trabajador autoriza, en teoría hay obligación de aceptar el descuento, pero en la práctica, el patrono puede rechazar las órdenes cuando el salario del trabajador no ajusta.
Recordemos que al final, el salario del trabajador debe protegerse pues es el medio de subsistencia del mismo trabajador y su familia.
Esto se regula en em Art. 136 CT

No sabia que se podia tener tres ordenes de descuento con el 20% cada una, con eso resuelvo varias dudas, muchas gracias.

Perdón, pero un trabajador no puede tener 3 ordenes irrevocables de descuento con un porcentaje del 20% cada uno, por que entonces le estarían descontando un 60% de su salario. Eso no puede ser y es totalmente ilegal.

Lo que pasa en muchas empresas e instituciones de gobierno es que aplican un 50% de descuento sobre el salario devengado por un trabajador; es decir, realizan un 20% de descuento para prestamos personales con garantía personal y realizan un 30% de descuento para prestamos hipotecarios con garantía real.

En otras palabras el 20% sobre el préstamo personal queda garantizado con el salario que devenga el trabajador y el otro 30% restante queda garantizado con garantía real sobre el préstamo hipotecario.

Como lo mencioné eso es lo que aplican algunas instituciones, por supuesto que no son todas ya que en algunas no aplican un descuento del 50% del salario que devenga un trabajador. Únicamente aplican un descuento del 20% de descuento sobre el salario devengado.

Repito, jamás un empleado o un trabajador, puede tener 3 ordenes irrevocables de descuento por el 20% cada una. Eso es una aberración Jurídica!!!

Saludos.-

Estimado Colega MC:
Muy interesante su aporte.
Como una sugerencia amigable, siempre las opiniones deben expresarse con algún respeto y hablar de una "aberración jurídica" sobre la opinión de otro colega, creo que no es del todo correcto.
Dado que he sido yo quien ha expresado tal opinión, solo me permito expresarle: He visto, he discutido y he analizado infinidad de casos como el expuesto e incluso, en una institución pública en la que trabajadores y empleados públicos han tenido hasta tres o cuatro descuentos con un máximo de 20% y bajo la falacia de que cuando se trata de un crédito hipotecario se les aplicaba el 30%.
Le sugiero leer el artículo 136 y siguientes del Código de Trabajo.
Espero tome esta respuesta con la amabilidad y el respeto que le profeso como colega.
Saludos.

Buenas Tardes, espero aportar mi granito de arena!!

En un primer momento podemos establecer con total propiedad que nuestra legislación laboral es clara al manifestar en su art. 136 Inc. 5to CT, que el patrono está obligado a realizar los descuentos de las obligaciones adquiridas por un trabajador, no obstante dichos descuentos no podrán exceder del 20% de su salario;

pero porque algunos trabajadores tienen mas del 20% de su salario comprometido???? en primer lugar es una práctica abusiva de parte de las instituciones financieras el conceder créditos a trabajadores que tienen ya el 20% o más de comprometido de su salario, es ahí cuando entra la "astucia" de las financieras, ya que otorgan un crédito, consignando en el contrato de mutuo dos descuentos, uno como figura "personal" y el otro descuento como figura "hipotecaria" sin existir garantía real, los cuales al sumar ambos descuentos da como resultado el "EXCEDENTE DEL 20% PERMITIDO POR LA LEY"; lo que les importa a ellos es colocar créditos para cumplir con sus metas de año..!!

Segundo

Pero porque los pagadores de las empresas aceptan este tipo de ÓRDENES IRREVOCABLES DE DESCUENTO arriba del 20% del salario del trabajador???
Hay que recordar que en su mayoría los pagadores de las diversas instituciones y empresas son contadores o administradores de empresas, en ese sentido me inclino a que desconocen en su esencia nuestra legislación (sería lógico) respecto a dicho porcentaje, sobre todo tienden a confundirse por lo del descuento personal y figura hipotecario (lo cual como repito es una práctica abusiva de parte las financieras)

Asimismo aclaro y comparto lo manifestado por el colega MC en el sentido que nadie puede tener 3 o 4 ordenes de descuento por el 20% del salario cada una, eso es imposible, ninguna política de crédito, esta por encima de nuestra legislación, por lo tanto la opinión del colega antes mencionada es muy acertada en su esencia, no obstante respeto cualquier otra opinión de otro colega!

En el caso de los embargos el porcentaje se regula por lo establecido en el CPCM, lo cual es totalmente diferente al porcentaje de descuento establecido en nuestra legislación laboral..!!!

Dios bendiga nuestra profesión colegas!!

Yo estoy de acuerdo con todos.

Es decir si se puede y no se puede.

Lamento mucho Estimado Colega se me haya mal interpretado y pido disculpas si lo ofendí, pero creo valedero y conveniente aclarar a lo que me refería; y es precisamente al hecho que una institución ya sea pública o privada este aceptando 3 o más órdenes irrevocables de descuento por el 20% cada una sobre el salario devengado, a eso le llamo Yo ¨aberración jurídica¨, nunca a su opinión. Pero repito y le externo mis disculpas.

Saludos y bendiciones.

No hay porque disculparse colega. A veces nos apasionamos en esto del derecho y por esa misma pasión entendemos mal las cosas.
Me disculpo por haber malentendido sus comentarios, que son muy valiosos.
Vale decir que concuerdo con usted es que NO SE DEBERÍA aceptar varias órdenes de descuento, por un principio protector del salario del trabajador.
El problema es que se ha interpretado que el artículo 136 C.T., al referirse que la cuota establecida en el contrato como pago del crédito obtenido no debe exceder del 20% del salarios, permite que existan varias órdenes de descuentos consecuencia de varios contratos de crédito en los que se respete el límite antes relacionado.
Ahora, bien es cierto que las instituciones financieras, con sus políticas crediticias no deberían aprobar créditos cuando el trabajador tenga ya comprometido su 20% del salario, pero las hay que eso no las limita y dan créditos a diestra y siniestra.
Un enorme saludo colega y que sea una semana de muchos éxitos para todos.