En España y en gran parte del mundo, existe la imperiosa necesidad de implementar protocolos contra el acoso laboral. Pero inicialmente toda empresa privada o del estado, debería cumplir en gran medida con algunos esquemas que propicien, en un principio la igualdad laboral y salarial; pues aún en pleno siglo XXI la brecha salarial entre hombres y mujeres existe y resulta urgente aplicar planes de igualdad retributiva.
