discriminacion por ser amante

hola tngo 1 cliente que ella hasta hace unos dias era amante de un politico en el Gobierno es su asistente, luego se pelearon y quedaron en malos pero malos terminos, no la puede despedir por el escandalo que se haria, entonces lo que hace es no tomarla en cuenta para nada en el trabajo, discriminarla, no la convoca a las reuniones, practicamente le esta haciendo la el ambiente Laboral hostigue para desesperarla y que ella se vaya, Laboralmente por el momento no tiene motivos para despedirla, pero puede alegar la perdida de confianza en ella, aunque los problemas de ellos fueron sentimentales no laborales, ella sabe que si la despide puede ir a los medios, interponer un amparo, pero antes de llegar a eso que podemos alegar legalmente, para que no sufra la discriminacion Laboral, gracias

Podrìa pedir a recursos humanos que la trasladen de oficina a otra donde pueda realizar similares funciones; sugiero que todo lo haga por escrito, para que tenga elementos de prueba.

Suerte...

Me llamó la atención el tema de la nota... tiene madera para periodista!

si ya habiamos pensado en eso pero tiene un proyecto ella con el BID y eso afectaria el reembolso ya que ella es el enlace entre el Salvador y Estados Unidos, y no ve ella el motivo del por que ser traslada si lo que a pasado no tiene nada que ver con su desempeño Laboral, asi que ella no acepto eso, por todas las repecusiones que traeria

winny escribió: si ya habiamos pensado en eso pero tiene un proyecto ella con el BID y eso afectaria el reembolso ya que ella es el enlace entre el Salvador y Estados Unidos, y no ve ella el motivo del por que ser traslada si lo que a pasado no tiene nada que ver con su desempeño Laboral, asi que ella no acepto eso, por todas las repecusiones que traeria

mmmmmm¡¡¡¡ pues tendrìa que poner sobre una balanza su trabajo o su dignidad.

Porque personalmente siempre he creido que nadie es indispensable en ningùn lugar de trabajo; y si ella es de esas personas "indispensables" tendrìa que valorar que es màs importante: el negocio a realizar o su tranquilidad.

Quizà si ella es tan importante para el negocio, al ver que pide traslado su "jefe" cambia de actitud. Y si no es asì, no serà mejor evitar el "maltrato"????

Suerte...

PD: madera para periodista

legalmente que articulos podemos aplicar para evitar tanto un traslado y aun mas el Despido alegando falta de confiaza gracias

winny escribió: legalmente que articulos podemos aplicar para evitar tanto un traslado y aun mas el Despido alegando falta de confiaza gracias

Base legal ante la situaciòn que plantea mmmmmmm¡¡¡¡ no se me ocurre.
Y si la relaciòn laboral es contractual, imagino que cuando llegue la fecha en la cual vencerà su contrato, no habrà nada que hacer.

Entonces lo mejor es pedir el traslado.

eslexv15 escribió: No manejo mucho este tema...pero podria aplicarse la figura del acoso laboral... incluso en la ley Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres, esta regulado el acoso laboral y la violencia laboral.

Art. 8
Acoso Laboral: Es la acción de hostilidad física o psicológica, que de forma sistemática y recurrente, se ejerce sobre una mujer por el hecho de ser mujer en el lugar de trabajo, con la finalidad de aislar, intimidar o destruir las redes de comunicación de la persona que enfrenta estos hechos, dañar su reputación, desacreditar el trabajo realizado o perturbar u obstaculizar el ejercicio de sus labores

Artículo 55.- Expresiones de violencia contra las mujeres

Quien realizare cualquiera de las siguientes conductas, será sancionado con multa de dos a veinticinco salarios mínimos del comercio y servicio:

a) Elaborar, publicar, difundir o transmitir por cualquier medio, imágenes o mensajes visuales,
audiovisuales, multimedia o plataformas informáticas con contenido de odio o menosprecio
hacia las mujeres.
b) Utilizar expresiones verbales o no verbales relativas al ejercicio de la autoridad parental
que tengan por fin intimidar a las mujeres.
c) Burlarse, desacreditar, degradar o aislar a las mujeres dentro de sus ámbitos de trabajo,
educativo, comunitario, espacios de participación política o ciudadana, institucional u otro
análogo como forma de expresión de discriminación de acuerdo a la presente ley.
d) Impedir, limitar u obstaculizar la participación de las mujeres en cualquier proceso de
formación académica, participación política, inserción laboral o atención en salud.

Caso interesante.

Pero de casualidad no se llama MIREYA la afectada? En fin si le aplican la de la perdida de confianza y es por un nombramiento no habria mucho que hacer, si tiene contrato podrian alegarle alguna causal de despido justificado. Lo mejor es que vaya preparando el terreno y buscando otra oportunidad laboral de todas maneras ya esta en el GOES, es mas facil moverse desde ahi estando adentro, lo dificil es entrar, o simplemente denunciar el abuso laboral al ministerio de trabajo o buscar la ayuda de algun grupo seudofeminista, denunciarlo a la pddh, o la fgr si es que es constitutivo de algun delito, que seria la ultima ratio o recurso.

Que promueva una Juicio de Violencia Intrafamiliar, es su amante existe una relación, un vinculo, una convivencia que le permite se abarcada por dicha ley. En dicho tramite puede solicitar las medidas de protección pertinentes, incluso la de no ser maltratada laboralmente y no poner en riesgo su estabilidad laboral. Pero que lo haga ya en el Juzgado de Paz competente!!! mañana puede ser muy tarde.

Guspenk escribió: Que promueva una Juicio de Violencia Intrafamiliar, es su amante existe una relación, un vinculo, una convivencia que le permite se abarcada por dicha ley. En dicho tramite puede solicitar las medidas de protección pertinentes, incluso la de no ser maltratada laboralmente y no poner en riesgo su estabilidad laboral. Pero que lo haga ya en el Juzgado de Paz competente!!! mañana puede ser muy tarde.

Es que al parecer lo odia, pero tambien lo ama tanto que no quiere perjudicarlo... no se sabe si es por la "dignidad" de ellá o por la de él...
Debería llamar a los medios de comunicación a las revistas rosa o algo..